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Marieta del Rivero, Vicepresidenta para la cuenta global de Telefónica. Nokia
“Soy una creyente del talento y del trabajo en equipo” Marieta del Rivero alcanzó gran notoriedad en el sector de las telecomunicaciones cuando fue nombrada, en febrero de 2006, Consejera Delegada de Nokia Iberia, pasando desde ese momento a situarse en las listas de los ejecutivos más influyentes en el mundo TIC, que reconocía ya entonces las virtudes de una de las mujeres pioneras en la alta dirección en este sector. Tras sus excelentes resultados al frente de la filial, es promovida en 2009 por la corporación finlandesa al puesto de Vicepresidenta, responsabilizándose desde entonces de la cuenta de Telefónica a nivel mundial y entrando de lleno en la toma de decisiones de este gigante de las comunicaciones. Una tarea que, aunque le aleja de casa a menudo, le permite conocer de primera mano la realidad de este sector en otros países. La consolidada trayectoria de esta economista de carrera comenzaba curiosamente en el Grupo Telefónica, donde fue Directora de Marketing, la que se convertiría en su área de referencia en los años sucesivos. Tras ocho años en la operadora, pasa a Nefitel, cadena de distribución de telefonía móvil, y participa posteriormente en dos proyectos de lanzamiento muy relevantes en el sector: la aparición del tercer operador de telefonía móvil, Amena, y el lanzamiento del consorcio ganador de la licencia de UMTS, Xfera. Experiencias todas ellas que le han dado un conocimiento profundo de este mundo en el que, como bien dice, el grado de complejidad viene multiplicado por la velocidad del cambio. Marieta es una persona muy afable y accesible y transmite una imagen moderna de liderazgo. En esta charla con BIT repasamos su trayectoria profesional y las tendencias de un sector en el que “ya no sólo se trata de competir en terminales” y en el que esta ejecutiva, recientemente reconocida como la tercera más reputada del país en el ranking Merco Líderes, se mueve como pez en el agua. Marieta del Rivero Vicepresidenta para la cuenta global de Telefónica. Nokia Perfil de Marieta del Rivero BIT. Eres licenciada económicas y empresariales y desde el principio de tu carrera te incorporaste al sector de las telecomunicaciones (Telefónica, Nefitel, Amena, Xfera). ¿Qué te atrajo de este sector?¿Fue una decisión propia o fue casual? Lo cierto es que fue el sector el que vino a mí y no al revés. De hecho, cuando terminé mi carrera finalicé una beca en IBM y pensaba marcharme a la London Business School a completar mis estudios, pero me ofrecieron participar en un start up de una nueva empresa en Telefónica y decidí aceptar el reto. Era el momento de liberalización de los dispositivos fijos, un momento apasionante. Esa decisión marcó mi desarrollo profesional futuro en donde el sector de las telecos ha sido y es mi marco de referencia. BIT. Tu primera etapa fue en el Grupo Telefónica, donde estuviste ocho años y llegaste a ocupar el puesto de directora de marketing. ¿Cómo recuerdas esa etapa?¿Fue el trabajo en la operadora una buena “escuela”? Guardo muy buenos recuerdos de aquellos años, la intensidad de un start up en una Compañía del Grupo, la intensidad de recursos, la pasión por la innovación, por superarte cada día…. Me especialicé en marketing, lo cual ha marcado mis pasos posteriores. Sí, una excelente escuela en donde tienes la oportunidad de colaborar con excelentes profesionales, pero donde el tamaño del barco es tal, que no tienes visibilidad de tu impacto en la cuenta de resultados. Eso hizo que me planteara nuevos retos en donde poder entender de forma más integral la gestión y entender la importancia de todas las palancas en los ingresos, en los capex y en los opex. BIT. Posteriormente Nefitel, empresa de retail comercializadora de productos y servicios de telecomunicaciones. Un reto diferente. Que aprendiste de esa etapa? Mientras Telefónica fue una travesía en un transatlántico, Nefitel fue disfrutar de la navegación de un barco de vela ligera. Era Director de Perfil de Marieta del Rivero marketing y ventas de una compañía que empezaba su actividad con la liberalización del móvil. Fue el año 1995 cuando empezaba la competencia y entraba Airtel en el mercado a competir con Telefónica. Una Compañía donde todos los meses había que pagar las nóminas y depende de ti. Eso marca mucho. El atractivo de poder ver a corto plazo el efecto de tus decisiones, el marketing sin las ventas es puro laboratorio, el liderazgo de equipos…. Muy motivador. BIT. Después viene el lanzamiento de Amena, donde fuiste directora de Marketing en la Direccion de Ventas. El mejor tercer Operador de Europa en unos pocos meses… ¿Que nos cuentas de aquel apasionante proyecto? La mejor etapa profesional que he vivido y la más intensa en dedicación y en emociones. El socio tecnológico del proyecto, Telecom Italia, me invitó a ser parte del start up de la Compañía. ¿Cómo decir que no? Si algo he aprendido estos años es que el tiempo es limitado y tienes que saber coger los trenes que pasan. Y el de Amena fue irresistible. Amena fue mi salto de ser un manager a ser un leader. En esa aventura tenías que definir y predicar la visión mientras asegurabas los resultados cada día. Cliente que no captabas, cliente que perdías. Hacer que las cosas sucedan era lo más importante. Todo crecía a dos dígitos y no podías permitirte el no estar. Todos los días se batían records. El primer año capturamos un millón de clientes cuatro veces más de lo que decían nuestros planes. La marca consiguió un reconocimiento sobresaliente en los primeros meses, la innovación era constante… El 25 de enero de 1999 es un día que guardo en mi caja de recuerdos. Y como anécdota, tuve a mi primera hija casi, casi en la oficina. Llegue una hora antes de dar a luz al hospital. BIT. En el año 2000, Xfera se convierte en el consorcio ganador de la licencia de UMTS y decides incorporarte a ese proyecto como directora de Marketing, quizá una de las compañías más prometedoras en su momento y uno de los casos más estudiados en el sector. Después de unos cuantos años ¿cuál es tu percepción de lo ocurrido? En el 2001, la burbuja de Internet se rompió y hubo un cambio de tendencia que afectó también al sector TMT (Technology, Media, Telecommunications). El cliente de móvil “Si algo he aprendido estos años es que el tiempo es limitado y tienes que saber coger los trenes que pasan. Y el de Amena fue irresistible. Amena fue mi salto de ser un manager a ser un leader” que algunos años antes se valoraba a 6.000 euros –muchas Compañías accionistas de los Operadores dieron buena cuenta de ello– pasó a ser valorado a 10 veces menos. Mi punto de vista es que ni valía 6.000 ni valía 600. Y aquello hizo que los accionistas del proyecto decidieran posponer el lanzamiento y entrar en fase de “stand by” esperando tiempos mejores. Sonera que era partner tecnológico del proyecto fue comprada por Telia, Vivendi salió…El sector TMT cambió radicalmente y los mapas de poder también. BIT. En 2004 te incorporas a Nokia, empresa de la que formas parte desde entonces. En ese momento haces el salto de operador a fabricante. ¿Qué cambios has notado entre trabajar en esos dos mundos tan complementarios? Trabajar en todos los eslabones de la cadena de valor es muy atractivo y te da una visión del negocio tremendamente útil. Cuando me incorporé a Nokia, el único lugar que desconocía era la óptica del fabricante. El conocimiento del Operador y del retailer para mi reto en Nokia, fue una de las claves del éxito. Como suelo decir a mis equipos, la experiencia es un grado. BIT. Tu andadura en la compañía comienza en tu área de referencia, el marketing, y en menos de dos años te pones al frente de la compañía. Una trayectoria cuajada de éxitos que situó a Nokia como la compañía de referencia líder en dispositivos móviles. ¿Ve Nokia a día de hoy con la complejidad que está alcanzando el mercado amenazado ese liderazgo? ¿Qué tiene que responder a aquellos que en algún momento plantean que tras los cambios recientes la situación de liderazgo de Nokia está amenazada, igual que sucediera en su momento la pérdida de posiciones de Motorola? La diferencia entre nuestro sector y otros sectores es la velocidad a la que suceden las cosas. Un año en el sector de telecomunicaciones móviles es como cinco en el sector de las bebidas refrescantes. El grado de complejidad que esta velocidad impregna es muy relevante. Desde que se empieza a producir el boom de internet móvil, la velocidad en innovación se ha incrementado vertiginosamente. Mientras el teléfono móvil tardó 14 años, Facebook sólo ha tardado 5 años. Cierto es que los últimos cambios de paradigma en la industria y la vertiginosa velocidad que fluye desde California, Nokia ha perdido posiciones de liderazgo en los últimos 24 meses. Sin embargo, mientras seguimos siendo líderes mundiales con una cuota superior al 31%, hemos tomado las decisiones necesarias para volver a recuperar lo que es nuestro. Nokia es una gran Compañía con una gran experiencia en reinventarse, con una sólida Marca- 8ª del mundo en valor (Interbrand) y un equipo humano excelente. Además nuestro entendimiento de los Operadores como partners es muy relevante para el futuro. BIT. Tras tres años como CEO de España y Portugal se reconoció tu excelente gestión con tu nombramiento como Vicepresidente para Telefónica Grupo. Esta nueva faceta supone un trabajo más internacional. ¿Cómo lo compagina?¿En qué cambia esa perspectiva más global que nacional a la hora de desarrollar su trabajo? Telefónica es uno de los principales clientes y partners de Nokia y, además, con una espectacular evolución en la industria. Hoy es el 4º operador en market cap y 5º en números de accesos a nivel mundial. Para mí era un privilegio esta nueva responsabilidad. Mi vida ha cambiado mucho en todos los sentidos. A nivel liderazgo, tu papel cambia de forma relevante. Los resultados son importantes, pero lideras más por influencias y con objetivos estratégicos a medio y largo plazo. Tengo más exposición en Nokia y participo en la toma de decisiones de Compañía a nivel global, estrategia, etc. Y como no puede ser de otra manera, viajo muchísimo. Tener la visión de otros países, como por ejemplo Brasil, Chile, Alemania… y entender mercados diferentes a Iberia es algo muy atractivo para mí. El precio es que estoy menos tiempo en casa, pero el balance es muy positivo. BIT. Tengo entendido que una de las marcas de identidad de la compañía viene dado por su origen nórdico ¿En qué imprime carácter ese origen? ¿Puede el reciente acuerdo con Microsoft suponer una pérdida de independencia o un cambio en modus operandi de la compañía? Nokia es el nombre de un pueblo de Finlandia. Las raíces y la cultura de nuestra marca están muy ligadas a este innovador país. Pero Nokia, como sabes, es una de las marcas más importantes a nivel mundial en valor, está en el mismo grupo que Coca Cola, Microsoft, Intel, GE, etc. y presente en más de 190 países alrededor del globo. Todo esto la impregna de un carácter internacional y diverso que la hace tremendamente única, donde cada persona, gracias a las distintas culturas, aporta riqueza a la compañía. No cabe duda que las personas marcan la cultura de las Compañías y nuestro nuevo CEO traerá su estilo y su forma de gestionar. Es la primera vez que NOKIA tiene un CEO no finés y esto marcará también una línea diferente y personal. BIT. iOS y Android se convierten en los competidores firmes en la batalla de los ecosistemas. ¿Esta carrera ha quedado en tres caballos definitivamente? Desde Nokia nuestro entendimiento de la industria es tal que sólo aquellos que construyan ecosistemas en donde fluyan todos los elemento claves tendrán éxito sostenible. Para Nokia, el ecosistema tiene que contar con los Operadores como players decisivos, con aéreas como mobile advertising, geolocalización, excelentes dispositivos, social commerce, enablers para promover aplicaciones… Esto ya no es competir con terminales… BIT. En este sector tan cambiante, en el que es difícil hacer previsiones a largo plazo, me gustaría preguntarle respecto al mundo de las aplicaciones, que parece que tras la irrupción de Apple y Google en la batalla de la movilidad, serán determinantes para el futuro escenario. ¿Cree que serán la llave en este entorno tan competitivo que se está dibujando? ¿Se le da una importancia nuclear desde Nokia-Telefónica a este área del negocio? Las aplicaciones son la gasolina para promover el uso de los smartphones. Desde ese punto de vista son la llave para generar una mayor adopción de los consumidores de los smartphones. Desafortunadamente, el porcentaje de aplicaciones de pago vs. aplicaciones gratuitas es todavía muy bajo en todas las tiendas de aplicaciones. En el caso de nues- “Un año en el sector de telecomunicaciones móviles es como cinco en el sector de las bebidas refrescantes. El grado de complejidad que esta velocidad impregna es muy relevante” Perfil de Marieta del Rivero tra tienda, Ovi Tienda, tenemos cuatro millones de descargas al día a nivel mundial y más de 30.000 contenidos diferentes. El contenido de aplicaciones a nivel local es muy importante y el 90% de los usuarios de móvil tiene Ovi Tienda en su propio idioma. En el caso de Telefónica nuestro entendimiento es compartir el valor en la cadena y promover al Operador como punto de relación con el consumidor. BIT. Nokia da una importancia fundamental a la sostenibilidad, de hecho, Nokia y Telefónica lanzaron a finales del año pasado la primera oferta comercial ecológica del mercado, con dispositivos móviles sostenibles (N8 y C7, concretamente). ¿Qué es la experiencia Green? ¿Cómo se materializa internamente esta apuesta por la sostenibilidad? Telefónica y Nokia son Compañías globales que disfrutan del DJSI (Dow Jones Sustainability Index) en Tecnología y Telecomunicaciones por segundo año consecutivo. De esta forma, firmamos un acuerdo el año pasado para potenciar iniciativas ligadas a negocio. Telefónica y Nokia presentaron en noviembre de 2010 la primera propuesta de valor “360º eco”. Dispositivos, aplicaciones, eco logistic elementos, reciclaje, etc. Un 30% de los consumidores estarían dispuestos a cambiar su marca habitual por una marca comprometida con el medioambiente. En concreto, el Nokia N8 y el Nokia C7 adaptados para Telefónica cuentan con un modo ahorro de energía, una pantalla AMOLED de bajo consumo y con un sensor de luz ambiente. Además, como otros móviles de Nokia, activan un recordatorio para desenchufar el cargador de la corriente eléctrica una vez finalizada la carga y contenidos verdes como el juego educativo Climate Mission, la aplicación E-numbers y otras de terceras partes que pueden descargarse a través del Canal Verde de Ovi Tienda. También se incluye un enlace directo a la declaración de impacto ecológico de ambos modelos, denominado Perfil Eco. Nokia es una Compañía muy eco comprometida en toda la cadena de valor. BIT. En diferentes ocasiones has sido reconocida como una de las directivas más prestigiosas del país. En paralelo, también formas parte de las listas que elaboran diversos organismos para reconocer el trabajo de mujeres en puestos de alta responsabilidad. ¿es este un sector en el que es más fácil o más difícil que en otros posicionarse en puestos de responsabilidad siendo mujer? ¿Has notado una evolución en la presencia de la mujer en tus ya casi 20 años en el sector? ¿Crees necesario que se sigan haciendo estas distinciones? Creo que el discurso es tan importante que tendríamos que hablar de país más que de sector. Según datos de ESADE, mientras países como Brasil tienen un 27% de mujeres directivas, en España hemos dado un paso atrás. De un 19% a menos de un 12%. Aquí es necesario el esfuerzo de la empresa privada con políticas orientadas a buscar más diversidad de género en puestos directivos (no es sólo acerca de Consejos de Dirección), así como en el ámbito de la empresa pública, asegurando la presencia de mujeres. Ejemplos como el de PWC, en donde se ha puesto en marcha una serie de medidas orientadas a fomentar la flexibilidad, el networking, el mentoring… creando el Comité Women en la Compañía (donde hay socios y socias) en donde los objetivos son reducir las barreras mientras se refuerza la consecución de objetivos como facilitar el acceso a mujeres a posiciones directivas, atraer y retener el talento femenino entre otros. En Nokia tenemos en marcha “Para Nokia, el ecosistema tiene que contar con los Operadores como players decisivos, con aéreas como mobile advertising, geolocalización, excelentes dispositivos, social commerce, enablers para promover aplicaciones… Esto ya no es competir con terminales” Perfil de Marieta del Rivero muchas políticas orientadas a fomentar teletrabajo, flexibilidad, etc. Desde el punto de vista del apoyo más desde políticas a nivel país, creo que es necesario un mayor empuje para acelerar lo que de forma “natural” sucederá a lo largo del tiempo. Cuando el acceso a las oportunidades es “formal” (oposiciones, etc.) creo que no hay problema, pero cuando el acceso a las oportunidades es “informal” las famosas cuotas garantiza el acceso, no la permanencia. Y a veces es necesario facilitar el acceso. BIT. El COIT considera estratégico para el país la apuesta por la excelencia de los profesionales. Tengo entendido que profesionalmente siempre te has distinguido por rodearte de equipos con un alto grado de conocimiento y excelencia. ¿Sigue siendo el talento el secreto del éxito? ¿Qué importancia tiene la gestión del talento dentro de la compañía? ¿Y en tu entorno más cercano? Soy una creyente del talento y del trabajo en equipo. Sin estos dos elementos es imposible conseguir éxito sostenible. En Nokia, la gestión del talento es una tarea prioritaria y existen planes individuales de desarrollo para cada persona, procesos de identificación bottom up y top down, etc. BIT. Eres una apasionada de la navegación y del ski, será difícil compaginar estas aficiones con unas responsabilidades como las tuyas . Cierto, pero siempre hay que buscar el balance. No siempre es posible compaginar ¡pero lo intento!3 “Es necesario el esfuerzo de la empresa privada con políticas orientadas a buscar más diversidad de género en puestos directivos, así como en el ámbito de la empresa pública, asegurando la presencia de mujeres”
30 oct 2015