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Separata: encuesta de salarios de 1989
FICHA TÉCNICA DE LA ENCUESTA Las características más significativas de esta investigación Metodología Encuesta postal mediante cuestionario remitido a todos los asociados Fecha de referencia de la encuesta 1 de octubre de 1989 Universo y Muestra El Universo teórico serían todos los Ingenieros de Telecomunicación pero el Universo real lo constituyen los Colegiados y Asocia dos que en dicha fecha La muestra son las 1755 respuestas obtenidas que representan el 48,570 del Universo real Cuestionario El boletín de encuesta incluía seis preguntas Cinco describían las variables back round Tipo titularidad y tamaño de la empresa y área tecnológica y función desarrollada por el ingeniero Y la sexta eran los ingresos brutos Dicho cuestionarios fue elaborado por Félix Pérez y Pedro L Alonso d Proceso de información y presentación de resultados Realizado por Tecnoforum1 SA bajo la dirección de Jorge Pérez Como comentario general debe destacarse el altísimo índice de contestaciones que no es frecuente de obtener con este tipo de encuestas El colectivo de Ingenieros de Telecomunicación desean dar a conocer la remuneración que perciben por su trabaje Por otro lado como era de esperar por el gran número de res puestas obtenidas la encuesta ha pasado sin dificultades las de fiabilidad estadísticas realizadas mediante contraste con la encuesta PESIT 2 que tenía representatividad muestral por la técnica utilizada Es decir la encuesta salarial que presentamos cumple todos los requisitos estadísticos para representar al Universo La expansión del sector de Telecomunicación electrónica e informática que se ha producido en los últimos anos así como la falta de profesionales en estas tecnologías está produciendo distorsiones en el mercado de trabajo que se manifiestan en fenómenos tales como precariedad en el desarrollo de proyectos de por falta de recursos humanos cualificados altas tasas de movilidad y rotación profesional y aparente desestructuración de la estructura salaria Esta situación ha dado origen a múltiples rumores sobre supuestos incrementos salariales desmesurados del colectivo de Ingenieros de Telecomunicación que en ocasiones han alcanza do los medios de comunicación social El COIT y la AEIT quieren contribuir a esclarecer esta situación pues son de la opinión de la transparencia en el mercado de bajo repercute positivamente en sus colegiados y asociados al favorecer la relación de confianza entre empleados y empleadores Con este objetivo y coincidiendo con el proceso de toma de datos realizado de junio a octubre de 1989 para la elaboración del Anuario de Ingenieros de Telecomunicación se incluyó un breve boletín de encuesta salarial que de forma voluntaria y anónima pudieron responder todos los colegiados y asociados y cuyos resultados se presentan a continuación DISTRIBUCIÓN DE FRECUENCIAS DE LOS INGRESOS BRUTOS Y SALARIO MEDIO DEL INGENIERO DE TELECOMUNICACIÓN La distribución de frecuentes de los ingresos brutos de este colectivo aparecen reflejadas en la figura 1 Puede verse que casi el 50o7o del colectivo sitúan sus ingresos brutos anuales entre tres y cinco millones de pesetas mientras que el 25o7o afirman disponer de un salario superior a seis millones de pesetas Por otro lado tan sólo el 12O7O del colectivo ingresa menos de tres millones de pesetas Los indicadores estadísticos de promedio se sitúan respectivamente Moda Intervalo comprendido entre 3 y 4 millones Mediana Intervalo comprendido entre 4 y 5 mil Media Para unas marcas de clase situadas en el salario medio se sitúa en 4918000 ptas Si se comparan estos resultados con los obtenidos en encuestas anteriores año 83 PESIT y ano 87 PESIT 2, se observa un incremento importante en los últimos arios pues los ingresos brutos anuales medios estimados en ptas corrientes fueron aproximadamente de 2750000 en el ano 1983 y de 4000000 en Este aumento del orden de 80 puntos en los últimos seis anos se reduce a unos 50 puntos en términos reales cuando se tiene en cuenta el fenómeno de la inflación Este incremento está en consonancia con el fenómeno general conocido de apertura del abanico salarial en favor de la fuerza de trabajo más cualificada que se viene produciendo desde el ano 1982 A partir de los parámetros estadísticos de la distribución promedios desviación típica apuntamiento y asimetría se ha obtenido la función de distribución normal modificada que mejor se ajusta a los resultados empíricos Puede observarse que los ingresos brutos anuales de los ingenieros de telecomunicación se distribuyen según una curva normal asimétrica hacia los salarios superiores y ligeramente achatada Por otro lado la operación efectuada nos permite realizar una estimación más precisa de los promedios quedando situada la moda y la mediana en 3,8 y 4,6 millones respectivamente Podemos interpretar de manera coloquial estos resultados afirmando que el valor más frecuente que nos encontraríamos si preguntásemos a un Ingeniero de Telecomunicación por su salario rondaría los 4 millones de pesetas moda mientras que el salario medio de la profesión se sitúa alrededor de los 5 millones media debido a que la mitad de los ingenieros que ganan menos de 4,6 millones mediana se concentran en los alrededores de los valores promedios abanico salarial cerrador mientras que el otro 50o7o que gana más de 4,5 millones se distribuye de manera mucho más dispersa INGRESOS BRUTOS EN MILLONES DE PTS Distribución de frecuencias Figura 1 Ingresos brutos anuales del ingeniero de telecomunicación hacia los salarios más elevados abanico salarial GRADO DE CONCENTRACIÓN DE LOS INGRESOS Cuando se trata de una distribución de ingresos o de rentas de un colectivo se utiliza un indicador de concentración de ingresos respecto al ingreso medio por persona en lugar de considerar las clásicas medidas de dispersión respecto a los promedios El índice de concentración más utilizado es el de Gini y su expresión gráfica de la curva de Lorenz que se obtiene mediante la fórmula donde pi es el valor de las frecuencias acumuladas de ingenieros y qi el porcentaje acumulado de masa retributiva correspondiente siendo N el número de intervalos considerados Este índice está comprendido entre 0 y 1 valores que corresponden a la mínima y máxima concentración En efecto el primer caso se produciría cuando los ingresos de los individuos del colectivo estudiado fuesen idénticos y el segundo cuando la masa salarial se concentrase en una sola persona Este concepto puede precisarse mucho mejor representando en coordenadas cartesianas los valores de pi y qi tal como se ha hecho para nuestra investigación en la figura 3 Uniendo los sucesivos va res qi mediante rectas se obtiene una línea poligonal curva de Lorenz La distribución de ingresos será más equitativa cuanto más pequeño sea el valor de G o la curva Lorenz esté más pegada a la diagonal El índice de Gini para los ingresos de los Ingenieros de Telecomunicación se sitúa en 0,16 muy por debajo del que se obtiene para los ingresos familiares a nivel nacional que se sitúa siempre por encima de 04 Por otro lado la curva de Lorenz de la figura 3 tiene pendiente unidad en la coordenada Í4559J Este punto divide la población en dos mitades los que ingresan menos de lo que ingresarían en condiciones de igualdad perfecta Í59o7oj y los que ingresan más Í41O7OJ Las medidas de concentración obtenidas pueden interpretarse de manera coloquial afirmando que la masa total que obtiene el colectivo de Ingenieros de Te comunicación se reparte de manera muy equitativa entre sus componentes individuales Este hecho es un indicador muy claro del carácter asalariado de esta profesión DESAGREGACIÓN DE LOS INGRESOS SEGÚN EL PERFIL PROFESIONAL Hasta ahora nos hemos limitado a presentar distintos estadísticos que reflejan la situación retributiva del colectivo en su conjunto Sin embargo a nadie se le oculta que los ingresos percibidos dependen de factores tales como 1 Anos de experiencia profesional i Perfil profesional del ingeniero modalidad de ejercicio profesional función desempeñada en la empresa Entorno profesional tipo titularidad y tamaño de la empresa Los estudios previos realizados PESIT y PESIT2 pusieron de manifiesto que las variables que más influyen en los ingresos son el perfil profesional particular la función en la organización productiva y los anos de experiencia El entorno profesional tiene una influencia mucho menor1 aunque como veremos no despreciable A continuación presentaremos la desagregación de la retribución según algunas de las variables comentadas Para facilitar la interpretación vamos a presentar dos tipos de datos Un indicador sintético compuesto por la media la desviación típica y el número de casos por categorías de la variable independiente Y las tablas cruzadas que por economía de espacio presentaremos en forma de gráficas Figura 2 Distribución idealizada de los ingresos brutos anuales abanico salarial Grado de concentración de los ingresos LA RETRIBUCIÓN SEGÚN LA FUNCIÓN DESEMPEÑADA La figura 4 muestra la distribución de frecuencias de los ingresos por cada una de las funciones menciona das Como era de esperar los salarios más elevados son percibidos por los ingenieros que manifiestan dedicar su actividad a la Alta Dirección los ingresos medios dos para estos profesionales sonde 7,2 millones de pesetas brutas anuales dándose la circunstancia de que el de esta subpoblación ingresa más de 7 millones de pesetas La retribución según la función Ingresos medios Desviación típica casos Función ten millones porcentajes Investigación y Desarrollo Diseño y Proyectos Producción Comercial Gestión y admón Alta Dirección Enseñanza Otras TOTAL La segunda función mejor retribuida es la labor comercial que sitúa sus ingresos medios a 5,6 millones de pesetas La distribución de frecuencias para esta subpoblación A es muy uniforme entre todos los intervalos retributivos esto nos indica que se trata de una actividad a que se remunera muy bien desde los inicios de la carrera profesional del ingeniero Los ingresos medios para la función de Gestión y Administración se sitúan en 5,1 millones de pesetas mientras que la labor de producción se sitúa en de pesetas cubriendo las franjas medias del Las funciones más ingenieriles Investigación Desarrollos y Diseño Proyectos proporcionan salarios mucho más bajos obteniendo unos salarios medios de 4,3 y 4,4 millones de pesetas, respectivamente La distribución de frecuencias para estas subpoblaciones que muestra la figura 4 se caracteriza por presentar una forma muy apunta en torno a los valores promedios Esta distribución sugiere carreras profesionales que alcanzar rápidamente pocos anos de experiencia profesional los valores promedie pero que producen después un estancamiento salarial durante muchos anos Finalmente aparece la variante pobre el extremo inferior del abanico salarial representada por la función de Enseñanza Con unos ingresos medios notablemente más bajos que el resto de las funciones Í32 millones de pesetas es la antítesis de la Alta Dirección el 54o7o de esta subpoblación ingresa menos de 3 mil de pesetas y no hay ni un solo caso en que se ingrese más de 7 millones Podemos definir de forma coloquial el abanico salarial según el tipo de actividad por la existencia de cuatro grandes grupos a saber 1 El grupo mayoritario 55o7o del total del colectivo que desarrolla una actividad fundamentalmente técnica1 y que sitúa sus ingresos medios alrededor de 4,2 mil de pesetas Estaría integrado por las funciones de WD DP Producción y Tres minorías de similar tamaño fa compuesta por los ingenieros dedicados a la labor comercial a la Gestión y Administración y a la Alta Dirección que sitúa INGRESOS BRUTOS SEGÚN TITULARIDAD DE LA EMPRESA Distribución de frecuencias Figura 4 Desagregación según la función INGRESOS BRUTOS SEGÚN TIPO DE EMPRESA Distribución de frecuencias NACIONAL MULTINACIONAL Figura 5 Desagregación según el tipo de empresa rían sus ingresos brutos anuales medios respectivamete en 56 5,1 y 7,2 millones de pesetas 2 LA RETRIBUCIÓN SEGÚN EL ENTORNO PROFESIONAL En este apartado estudiaremos las diferencias salaria les existentes según la empresa en que desarrolla su actividad profesional el Ingeniero de Telecomunicación Las empresas se han agrupado según tres variables Tipo de empresa Según sea la empresa de carácter nacional o multinacional TABLA 2 La retribución según el entorno profesional Categorías Ingresos medios millones Desviación típica millones porcentajes TIPO Nacional Multinacional TITULAR Pública Privada TAMAÑO Titularidad de la empresa Describe el carácter de los propietarios del capital social de la empresa La clasificación tomada pública privada y privada con alto porcentaje de capital estatal de la empresa Según el número de titulados superiores y medios que trabajan en la empresa Las categorías de clasificación de esta variable han sido 10 de 11 a 50 y más de 50 Los indicadores sintéticos elaborados aparecen en la tabla 2, mientras que las distribuciones de frecuencias por categorías de las distintas variables aparecen respectivamente en las figuras 5 6 y 7 Estos resultados ponen de manifiesto que las empresas multinacionales retribuyen a sus ingenieros mucho mejor que las empresas nacionales La diferencia es de un millón de pesetas en los ingresos medios Por otro lado si nos fijamos en la figura 4 observamos que la cuarta parte de los ingenieros que trabajan ingresan más de siete millones de pesetas anuales Este resultado tan extraño será justificado más tarde cuando veamos de desagregación según el de la empresa Con respecto a la titularidad de la empresa la tabla 2 muestra que las empresas públicas son las que retribuyen peor sus ingenieros siendo las empresas de capital totalmente privado las que lo hacen mejor 41 y 5,3 millones respectivamente Entre ambas1 con unos ingresos medios de 4,7 millones se encuentran las empresas privadas con alto porcentaje de capital esta tal Queda claro por tanto que cuanto mayor es la participación estatal en la empresa las retribuciones son menores Si nos fijamos ahora en la dimensión de la empresa observamos que no existen diferencias significativas en los ingresos medios que refleja la tabla 2 según el no de la empresa Sin embargo las distribuciones de que muestra la figura 7 indica que en las das superiores del abanico salarial intervalos de in superiores a 5 millones de pesetas aparece una diferencia de siete puntos a favor de las empresas de más pequeño En términos coloquiales las empresas pequeñas mejor a sus altos cargos Si interpretamos los resultados referentes al entorno profesional en su conjunto análisis multivariantes podemos adelantar la hipótesis de que los salarios más altos se dan en las empresas multinacionales de Si además este resultado con los obtenidos en el perfil profesional concluiríamos que la franja superior del abanico salarial de los Ingenieros de Telecomunicación está constituida por ingenieros dos a labores comerciales y de alta dirección que trabajan en empresas multinacionales En definitiva son los ingenieros que trabajan en las empresas dedicadas a la importación de dispositivos equipos sistemas y servicios de telecomunicación e informática Esto es totalmente coherente con un sector en expansión que exige fuertes importaciones de equipamiento Es decir la situación actual INGRESOS BRUTOS SEGÚN TITULARIDAD DE LA EMPRESA Distribución de frecuencias 35 PUBLICA IMENOSDE3M H0E3A4M PRIVADA Figura 6 Desagregación según titularidad INGRESOS BRUTOS SEGÚN DIMENSIÓN DE LA EMPRESA Distribución de frecuencias Figura 7 Desagregación según CONCLUSIONES Podemos destacar como conclusiones más relevantes de este artículo las siguientes Los ingresos medios brutos del ingeniero de telecomunicación se sitúan en los alrededores en cinco millones de pesetas en un abanico salarial muy cerrado por el lado de los salarios más bajos y muy abierto en los salarios superiores Se ha producido un incremento importante de los ingresos estos últimos anos t Los indicadores de concentración de renta alcanzan valores muy bajos lo que indica que este colectivo se reparte la masa salarial global de forma muy equitativa Esto es un indicador claro del carácter asalariado de esta profesión Se distinguen cuatro subpoblaciones según que el ingeniero realice una labor técnica ingresos medios de 4,2 millones una labor de gestión ingresos medios 5,1 millones una labor comercial ingresos medios de 5,6 millones o una labor de alta dirección ngresos medios 7,2 millones m Las empresas multinacionales retribuyen mucho mejor a sus ingenieros que las nacionales Siendo las empresas públicas las que aportan salarios más bajos Los salarios más elevados se encuentran en los profesionales dedicados a labores comerciales o de dirección que ejercen su actividad en empresas multinacionales extremo superior del abanico Por contra son los ingenieros de las instituciones públicas que se dedican a la los que ocupan el extremo inferior del abanico salarial
30 oct 2015