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Situación laboral de los titulados superiores
Os ofrecemos a continuación un detallado estudio de los niveles salariales específico de nuestro sector y referido a las Empresas con mayor presencia de Ingenieros de Telecomunicación en sus plantillas. Con las aqu í recogidas se cubre más de un 40 por ciento del colectivo. OBSERVACIONES: SESA: CTNE: INTELSA: TELETTRA: ETSIT: DGCYT: IBM: IBERIA.: 44- BIT ~ 1.420 1.070 1.044 1.295 1.274 1.400 1.820 1.689 (1,3) (1,4) (1,3) 1.204 1.708 1.700 2.310 2.323 (1,6) (1,8) (1,8) 1.360 2.100 2k pts/mes 80k pts/ quinquenios trienios por trienio año por al 5% S. B. al 7,5% cada trie, nio (1): G.S.9. (1979) más 13,5 por ciento (2): Media real del G. 13 en ITTLS (1979), incluyendo bonus medio y un quinquenio, más 13,5 por ciento (4): G.S. 10 (1979) más 13,5 por ciento, con un quinquenio (5): Media real del G. 14 en ITTLS (19791, con bonus medio y dos quinquenios, más 13,5 por ciento (7): (2) más un quinquenio (2): Técnico facultativo ascenso 2da. con 225 k pts. de gratificación, y 2 bienios (4): Idem, sin gratificación (5): Técnico facultativo ascenso la con 330 k pts. de gratificación y 5 bienios (7): Idem, sin gratificación (2): Jefe de Grupo, con 300 k pts. de complemento personal y un trienio (4): Ingeniero sin jefatura y con el complemento m(nimo (5): Jefe de Departamento, COij 500 k pts. de complemento personal y 3 trienios (71: Ingeniero sin Jefatura y con el complemento m(nimo (5): .. Esta cifra es la media de los 4 Ingenieros que llevan 8 años en la Compañ(a. No hay Titulados Superiores con 10 años de antiguedad (1): Profesor Ayudante, con dedicación exclusiva (2): Profesor Adjunto Numerario, con dedicación exclusiva (4): Profesor Adjunto Interino, con dedicación exclusiva (5): Profesor Agregado Numerario, con dedicación exclusiva (7): Profesor Adjunto Numerario con dedicación exclusiva En todos los casos se incluye antiguedad La jornada oficial es de 40 horas x 45 semanaslaño (5): Jefe de Sección Se incluye antiguedad Estas cifras se refieren a los Titulados Superiores del área técnica. En el área comercial, las remuneraciones reales medias son un 40 por ciento superiores Ayuda familiar (no incluida): 5.000 ptslmes por esposa, y 1.000 pts./mes por cada hijo (1): Nivel 14 del Convenio (2): Nivel 18 del Convenio (5): Nivel 21 del Convenio El sueldo máximo alcanzable por un Titulado Superior, sin contar la antiguedad, es de 2.706.000 pts/año Viajes en avión casi gratuitos, con cupo anual. Cuadro 5 liijmi~a media en 1978 (en pesetas) C:&te~o,ra !,,~fesiiJ",! IJ i reotiuGs T. Tit"I.~os T.m:r. Admionis"1miivas Subaltemns Dbmm, r~1Ím;"a/trabajado" 2.í2~.8CO 1,300.351 , 823.Cg1 1~2 .~ij2 11,50,661 ~5U61! del 60 por ciento de los ocupantes de estos puestos de trabajo en las empresas de la muestra son titulados de Escuelas Técnicas. Asimismo y con el fin de abarcar la escala salarial completa se ofrecen en el Cuadro 61as retribuciones corres, pondientes a Peón y Ordenanza. Los valores reflejados corresponden a la retribución mediana bruta en miles de ptas. para el año 1979. Los datos ofrecidos en el Cuadro 6 corroboran las conclusiones anteriores, ya que, considerando que los ocupantes del puesto de analista de sistemas son, en su mayoría, titulados de Escuelas Técnicas con varios años de experiencia profesional su retribución mediana resulta ser 1.92 veces la del peón, en tanto que la relación entre la retribución del Director de Ingeniería y la del Analista de Siste, mas es de 2.4. Políticas de selección y formación de los titulados en las empresas españolas. Una cuarta parte de las empresas par, ticipantes en el Estudio de Salarios 79 de la EoO.I. afirman haber utilizado la mo" dalidad de contrato en prácticas para el personal titulado. Una vez finalizado el contrato, sólo el 30 por ciento de los ti, tulados se han integrado en la empresa en 1979, frente a un 85 por ciento de titu, lados que, en 1976, se quedaban en la empresa una vez finalizado el período de prueba. Ante un panorama tan desalentador en lo que se refiere a la contratación de ti tu lados recientes no es de extrañar que más de la mitad de las empresas entrevis, bajo pueden hacerse extensivas al mo. mento actual. De los datos recogidos en su momento se desprendía que la retribución percibida por un ingeniero (industrial, naval o de minas en el caso del M I E) que ingresara en uno de los Cuerpos Especiales superaba al valor mediana de la que podría percibir en la empresa durante los dos primeros años de titulación. A partir de .ese momento, las retribuciones pagadas por las empresas superaban a l"1s percibidas en la Administración en una can"tidad "ií;"reciente con los años de experiencia profesional. Cuadro 6 Conclusiones Del análisis efectuado se desprende, tal como se ha señalado, el alto nivel de paro de los titulados de Escuelas Técnicas que afecta en mayor medida a los de más reciente titulación. Esta situación presiona a la baja los salarios percibidos por los. ingenieros y arquitectos que consiguen acceder a uno de los escasos puestos disponibles. El estudio realizado por la E.O.I. pone también de manifiesto un anquilosamiento en los niveles altos de las empresas que con la escasez de medios financieros, y la consiguiente falta de inversión, bloquea las posibilidades de pro, moción del personal de alta cualificación situado en niveles intermedios. En cuanto a las actividades de investigación y desarrollo, emprendidas por instituciones privadas o públicas, que po, drían absorber una proporción creciente del personal titulado, el panorama es, cada vez, más desalentador como ha puesto de manifiesto los estudios real!, zados sob re este tema. BIT~3 tadas reconozcan la inexistencia de pro, gramas de formación para el personal titulado. En algo más de la tercera parte de las empresas de la muestra, y en particular en las pertendcientes al Sector: Estudios y Proyectos, es habitual que los técnicos reciban formación muy específica en el extranjero. Esta práctica es, además, común en las empresas ligadas a grupos multinacionales. Compración empresa-Administración Pública En el año 1978 la E.O.I. realizó, por encargo del Ministerio de Industria y Energía un análisis comparativo de los sa" larios percibidos en las empresas y en la Administración para puestos con niveles de responsabilidad y titulación similar. Dada la forma, proporcional, en que se ha calculado, como norma general, los in. crementos salariales para 1979 y 1980 tanto en las empresas como en la Administración, las conclusiones de aquel tra BIT~3 12.8 por ciento para los distintos inter, valos de experiencia profesional. Pasando a analizar la evolución salarial de los Titualdos de Escuelas Técnicas Su. periores con menos de 3 años de experiencia profesional total el Cuadro 3 recoge, en forma de númer"os índices la evolución de la retribución bruta anual media en pesetas corrientes para el período 1972/79. De la obseNación del Cuadro 3 se deduce que los aumentos salariales de los Titulados Superiores con menos de 3 años de experiencia profesional han ido decreciendo constantemente en el período 1972/79. Si se deflactan estos valores con los incrementos acumulados del índice de precios al consumo (índice del coste de la vida hasta 1976) elaborados por ellns, titutoNacional de Estad ística, se ob, tienen las cifras del Cuadro 4. El Cuadro 4 refleja, a partir de 1976, una disminución progresiva del salario bruto en términos reales de los titulados superiores con menos de 3 años de expe, riencia profesional. Si bien esta conclusión ha de aceptarse con precaución por cuanto la muestra difiere al transcurrir los años, el incremento del número de titulados superiores en busca de primer empleo y, la consiguiente presión a la bao ja de los salarios de ingreso en las empre, sas hacen verosímil una evolución de los salarios medios como la reflejada en el Cuadro 4. Además de este paro universitario que afecta en mayor medida a los titulados 1~7J 1978 1979 280.2 315.1 187.5 210.9 136.6 153.6 100 112.4 2~i3:J mD :) Se aprecia un movimiento de reflujo en la volunta!! ::le ~m técnicos superiores i] ~2j" incluidos en el COI!Ii!niiD :;JHeSpOnrliente" ~--,,----"~,-- , más recientes, la generalización en los años comprendidos entre 1975 y 1979 de los incrementos salariales lineales (o al menos con una parte lineal) ha ocasionado sin lugar a dudas una pérdida de posiciones, en términos retributivos, de las personas situadas en los niveles me, dios de las empresas. Este hecho ha originado además un movimiento de reflujo en la voluntad de los técnicos de ser in, cluidos en el convenio correspondiente, tendencia que alcanzó su punto álgido en los años 1975 y 1976, Inserci6n de los Titulados Superiores en el esquema salarial de las empresas Utilizando valores retributivos corres pondientes a 1978 (véase el artículo pu, blicado en el PAIS 6-12-1979) los va, lores medios de la nómina, en términos netos", correspondientes a cada una de las grandes categorías profesionales en que puede dividirse el personal de una empresa son los reflejados en el Cuadro 5. De acuerdo con los datos de este Cuadro 5 la relación media de las percepciones netas de un directivo y un titulado era en 1978 de 2.09 en tanto que la rela, ción entre las retribuciones netas del títulado superior y el obrero era de 1.97. Las retribuciones en términos brutos, manifestarán con toda seguridad un com, portamiento muy similar. En cuanto a las retribuciones en 1979 se refiere baste decir que la mayoría de las empresas participantes en el estudio de la EO 1, y entre ellas todas las empre, sas públicas, han seguido al pie de lá letra las indicaciones del Gobierno en materia de incrementos salariales para 1979 por lo que la estructura salarial ha sufrido po" cos cambios en este último año. Si en vez de considerar categorías profesionales amplias se toma como referencia una serie de puestos de trabajo específicos puede analizarse, bajo una óptica ligeramente distinta la situación salarial de los tituladoso Como puestos de trabajo de mayor in, terés para los titulados de las Escuelas Técnicas de Telecomunicación se han considerado la gama de puestos del Area de Proceso de Datos. Además se han analizado las retribuciones correspondientes al Director General, Director de Inge, niería y Jefe Proyectos, por cuanto más Cuadro 4 Retribución bruta anual media (números índices en pesetas constantes) 1972 1974 1976 1978 1919 107.2 92.1 82.3 92,5 79.5 77.1 1~~ 85.0 8U 1[10 QB,~ 100 115.9 100 Esto era ásí porque a partir de :ese punto comenzaba, en muchos casos, la promoción jerárquica de los titulados y pasaban a ocupar puestos de mayor responsabilidad dentro de las empresas. La situación de crisis económ ica generalizada, con sus secuelas de falta de con, tratación por una parte y escasa movilidad en los niveles altos por otra, obligó a ampliar en el estudio de 1978 este intervalo de referencia a 5 años de experiencia profesional total, para situarlo en 10 años en el estudio correspon" diente a 1979. La constatación de la exis. tencia de un número considerable de ti, tulados con más de 10 años de experiencia que no ocupan ningún pu.esto si, tuado en los 3 primeros niveles jerárqu i, cos de la empresa, ha aconsejado la intro, ducción de un último intervalo abierto que los incluye. Como demostración de la escasez de contratación de titulados jóvenes basta aportar el dato de que frente a 1574 titu, lados superiores con menos de tres años de experiencia que prestaban sus servi, cios en las empresas participantes en el estudio realizado por la E.O.I. en 1974, el número de titulados con menos de tres años de experiencia en 1979 en una muestra similar de empresas era de sólo 599. dualizados, se han valorado estas percepciones en términos monetarios con objeto de incluirlas en la retribución total. Los datos reflejados en este Cuadro 2 ponen de manifiesto que, tal como era de esperar, la separación entre los valores máximo y miñimo aumenta con los años de experiencia profesional. El informe elaborado por la E.O.I. re, laciona las retribuciones percibidas por los titulados superiores no dire-ctivos con el volumen de ventas de la empresa donde prestan sus servicios. El análisis efectuado demuestra que los titulados no constituyen una excepción en la norma general de a mayor volumen de ventas mayores salarios. Evolución salarial Tal como ya se ha indicado, las ante" riores ediciones del Estudio de Salarios realizado por la E.O.I. inclu ían única, mente el análisis retributivo de los Titu lados Superiores con menos de 3 años de experiencia profesional, por lo que sólo es posible analizar la evolución de los salarios de los Titulados Superiores comprendidos en este subgrupo. Eilo no obstante, sí puede afirmarse que los in, crementos salariales medios experimentados en 1979 con respecto a los salarios de 1978 han oscilado entre el 12.1 yel zado en 1979 según los años de experiencia profesional total es la reflejada en el Cuadro 1 a continuación. Este Cuadro incluye únicamente los titulados de Es, cuelas Técnicas Superiores que constituyen el objeto de análisis posterior en este artículo. Además, proporciona una distribución del colectivo según el sector de actividad de la empresa. El Cuadro 2 recoge las retribuciones brutas totales en 1979, según la experien, cia profesional y el sector en que opera la empresa. Por tanto para obtener la remu, neración neta será preciso descontar de la retribución bruta considerada, las reten, ciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, y las Cuo, tas de Seguridad Social a cargo de los trabajadores. En el caso, poco frecuente en que alguno de los integrantes de la muestra de titulados no directivos dis, frute de beneficios extrasal3riales indivi, El incremento de los salarios pagados por las empresas en estos últimos años ¿ha superado el aumento de los precios como mantienen algunos, o va con retraso como se quejan otros? El abanico salarial en las empresas españolas ¿se va ampliando o va disminuyendo? Los argumentos esgrimidos para defender una u otra opinión adolecen de una falta de contrastación empírica y es que, si continúan existiendo empresas donde no sólo no se sabe lo que gana cada cual, sino que "además está formalmente prohibido que los interesados lo divulguen, no debe extrañar que la escasez de datos publicados sobre temas salariales dé pie a toda suerte de especulaciones. Sobre los niveles salariales de los titulados superiores recogidos en un reciente informe de la Escuela de Organización Industrial (E,O.I.), escribe ELENA SALGADO, Directora de Estudios Salariales del Dpto. de Economía y Finanzas de la E.O.!. Las empresas que no quieran canfor, marse con las estadísticas oficiales sobre salarios publicadas por el Instituto Nacio, nal de Estadística, han de acudir, o bien a la elaboración propia de estudios en co, laboración con otras empresas de proble, mática similar, o bien, a su participación en estudios realizados por alguna empre" sa de asesoría o consulta, Si se trata de personas individuales interesadas en el te, ma, las posibilidades de obtener infor, mación fiable son todavía más limitadas, Los trabajos realizados por empresas consultoras se refieren bien a los deno, minados Niveles Operacionales (de peón a mando intermedio), bien a los Cuadros Directivos (primeros niveles jerárquicos de las empresas). Entre ambos queda un terreno de nadie prácticamente inexplo" rado. ¿Cuál es la situación laboral y sala, rial de los titulados no directivos? El Colegio Oficial de Ingenieros Indus, triales de Cataluña, realiza cada año des, de 1976 una encuesta entre sus cole, giados sobre las retribuciones netas perci, bidas en los puestos de trabajo. Los datos obtenidos (correspondien. tes a 2025 ingenieros en 1979) propor" cionan una información muy fiable, que ofrece únicamente el inconveniente de abarcar un ámbito geográfico reducido. Además, la propia metodología de encuesta directa no facilita el análisis de la situación relativa de este colectivo en comparación con otros grupos profesioo nales dentro de la empresa. J autónomo dependiente del Ministerio de Industria y Energía. Estos estudios, fi, nanciados por las empresas participantes, analizan comparativamente los salarios y condiciones laborales en cada uno de los centros de trabajo de la muestra. Entre los estudios salariales de ámbito nacional, uno de los que cuentan con ma" yor tradicción es el que, desde 1970, viene realizando la Escuela de Orga" nización Industrial (E.O.I.), organismo Las ed i c i o nes correspondientes a 1972, 1974 y 1976 incluían un capítulo dedicado al análisis retributivo de los Titulados Superiores con menos de tres años de ej(periencia profesional total.
30 oct 2015