Artículo BIT
Los jóvenes telecos
S bit 75 Los Jóvenes Telecos Abrimos una nueva sección en el Bll TELECOSt En ella vamos a mirarnos el ombligof eso si sin auto complacencia y de la manera más rigurosa El momento es oportunOj el entorno profesional está empeorandc Las expectativas del sector no son optimistas1 somos muchos los que tenemos la sensación de que se ha acabado el período expansivo que se inició en el 85J y que comieiv za otro recesivc En este contexto es bueno que analicemos nuestras fortalezas y debilidades como profesión ello nos ayudará a afrontar el reto del futurc Santiago Lorente5 sociólogol profesor de la ETSIT de Madrid y director del último PESITI proporcionará la visión externa y críticat mieiv tras que vuestro Decano aportará sus vive cias11 y su Bolfatolli Dos puntos de vista en un único trabajo que encontraréis en los próximos números del BIT LOS NUEVOS TELECOS Iniciamos esta sección con un capítulo do a los ingenieros más jóvenes1 Para ellof cc trastaremos la realidad socúprofesional de los noveles y del resto del colectivo de ingenieros de telecomunicación1 i Hemos escogido este método por dos razonesI En primer lugar porque de esta manera se explícita más claramente lo que es caractenV tico de los jóvenes1 En segundo lugart para poner claramente de manifiesto cómo son los jóvenes quienes sufren de manera más inmc diata y dramática los avalares del mercado de Jorge Pérezí Decano7Presidente de C0IT7AEIT Santiago Lorentel Profesor de la ETSITM Mediados los 80f los reflexiones que hadamos sobre las consecuencios de nuestra actividad en el empleo diferían notablemente de las actuales jquién nos iba a decir a nosotros enloír ees que nuestro trabajo podría estar en entredicha bit75 Jendrá el mercado de trabajo capacidad de absorber en los próximos años a los egresados de las trece EscuelasT MECOS VERSUS TELECAS Aunque nuestra profesión está dominada por los hombreSj paulatinamente las mujeres van ganando posiciones AsL en la actualidad repre sentan el 757o7o de los ingenieros jóvenes1 inie tras que sólo representan el L7o7o del colectivo de más de 30 años1 No podemos estar satisfechos con esta sit ción7 pues no conocemos ninguna razón por la que el ejercicio de esta profesión exija un sexo determinadoI Saludamos el crecimiento espeo tacular en términos relativos que indican las cifras anterioresI y manifestarnos nuestra extrcw fteza porque todavía las mujeres supongan una cuota tan pequeña de profesionales cuando nos consta que representan porcentajes más elevados en los primeros cursos de las EscuelasI SITUACIÓN PROFESIONAL Comencemos con una afirmación rotunda i la sN tuación del ingeniero de telecomunicación en los primeros años de ejercicio profesional es5 en términos relativos a otras profesiones1 exceleiv tc En efectoI el paro es muy pequeño dW de los jóvenes mientras que el colectivo en situación de ixisqueda de primer empleo11 es ligerame te superior al 1 XfíAy Vov su parte el desempleo en el colectivo restante es prácticamente inexisteiv tc Aunque estas cifras son en términos absulutos muy positivasl existe un elemento de preocix ción y pesimismoi la mayoría de los que buscan primer empleo pertenecen a la promoción que acabó sus estudios en 199L Por otro lado1 hemos observado un fenómeno curioso en los últimos mesesI Antes las emprc sas iban a los centros universitarios a buscar telecosI incluso se les reclutaba11 antes de final zar los esiudiosI Ahora son los egresados quic nes acuden a las empresasJ observando con extrañeza que muchos de sus compañeros conv piten por el mismo puestcEl Ilimpacto psicoUV gico11 que esto ha supuesto sobre los recién gn duados ha sido enorme íQué ha sucedidos Simplemente que los p ros en acusar la recesión del sector que se inició en el 90 en el área de informática y en el 91 en el área de telecomunicacionesI han sido lógk mente los jóvenes yt en particular los que pre tenden acceder por primera vez al mercado de trabaje lista situación pone de actualidad una vieja prc guntai atendrá el mercado de trabajo capacidad de absorber en los próximos años a los egresa dos de las trece Escuelas que producen o píx ducirán ingenieros de telecomunicaciónP dónde se encuentran esos puestos de trabajor1 En opinión de quienes escribimosI la respuesta a la pregunta es claramente positiviL Tres razo nes nos llevan a este pensamientoi En primer lugar al analizar las causas del parón espectacular en la demanda1 observamos que se debe en gran medida al redimensioi miento de actividades de los grandes sumim tradores de equipos de telecomunicación CAlcatelj EricssoiL Amper consecuencia de la caída de las inversiones de Telefónica Todos los procesos de reconversión implican para ción de actividades1 sin duda en este caso pérdU da de empleo5 pero también sabemos que cua do alcancen la dimensión adecuada 1 el porce taje de titulados universitarios sobre el total de plantilla aumentaiíL Que cuando decidan sus líneas de futuro contarán con el colectivo de ingenieros de telecomunicación 9 En segundo lugar existe un mercado de tfi bajo potencialmente inagotablei el de los iisua ríos de servicios de telecomunicación e infoi máticL No sabemos si habrá en un futuro una industria y unos servicios de productores de tecnologías de la información competitivos en el contexto europeOj pero lo que sí parece claro es que el resto de los sectores económicos necesitarán profesionales que utilicen correc mente estas tecnologías En cualquier casol el ejercicio de la profesión en el entorno de los usuarios será un hecho para los titulados en Escuelas radicadas en ámbitos geográficos carentes de empresas del sector FinalmenteJ existe un empleador que debiera estar ávido de ingenieros de telecomunicaciónt Mil contraste se ha realizado desagregando la muestra total del PEStT3 l Informe Sociológico sobre el Ingeniero de Telecomunicación en 199L HIT nll7 í en dos colectivos Tnoi el de los ingenieros de 30 años o menos1 y el otro1 el conjuiv lo de los restantes encuestadee Vi primero supone más de la quinta pane del total de encuestados 229 por ello si hacc mos la comparación jóvenes colectivo totaL el peso relativo de los jóvenes en el colectivo total enmascararía las diferencias S bit 75 la Administración En la actualidad sólo el 0J0Ai de los ingenieros jóvenes son funcionarios de cuerpos no docentesjnientras que en el resto del colectivo se alcanza la cifra del 90A Recogiendo las palabras de uno de los máximos responsables del Ministerio para las Administraciones Fúblicas1 los próximos años la Administración hará un importante esfuerzo en dotarse de recursos humanos que puedan rents bilizar el esfuerzo de inversión en tecnologías de la información que se ha realizado en los últimos años1 PERFIL PROFESIONAL La comparación de perfiles profesionales tra grandes diferencias entre los jóvenes de más edad La investigación y Desarrollot y el Diseño y Proyectos de ingeniería ocupan respeclivameiv te1 al ilJVo y al 42t4o7o de los noveles ífunción principáis Kn el resto del colectivo estas cifras disminuyen al 1320 y 24i90Xji en favor de las actividades gerenciales que ocupan al 35 Kn cuanto a las áreas de trabajot los jóvenes aparecen más implicados en las áreas de infoi mática y electrónica mientras que los mayores lo hacen en la telecomunicación También esperado y conocido es el hecho dife renciador respecto al nivel de decisión Mientras que los ingenieros mayores abundan más en el plano de decisión económico administrativo y1 sobre todo políticol los ingenieros más recientes están porcentualmenie más presentes en el nivel de decisión técnico ÍHJVn en los jóvc nes1 6430o en los mayoresX Las diferencias de perfil encontradas son1 en opinión de quienes escriben razonables y de seables Kl joven ingeniero de telecomunicación se inserta en el mercado de trabajo en las lalx res más técnicas5 evolucionando posteriormente hacia las labores de gestión listo le permite construir trayectorias profesionales sólidas que se inician en actividades próximas al tipo de foi mación que reciben en las Hscuelas1 Ahora bienl es previsible que en el futuro el cr cimiento de número de ingenieros egresados desde los centros universitarios sea muy six rior a los puestos de trabajo ofrecidos en los laboratorios y centros productores de tecnokv gías de la información Un porcentaje significat vo de los jóvenes trabajará en el sector de los usuarios donde predominan las actividades de gestión La pregunta es inmediatas atienen los planes de estudios suficientes contenidos en el área de gestiónP íNo se resentirá la solidez de la trayec toria profesional del ingeniero1 afectando en último término al prestigio de la profesiónP SALARIO Y SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO Aunque el tema salarial será objeto de la próx ma entrega1 adelantemos un daux Los ingeim ros jóvenes están en el entorno de los cuatro millones brutas anuales1 mientras que el proiiK dio del resto del colectivo lo está en seis milkv nes íaunque con una varianza sustancialmente Curiosamente1 no se aprecian diferencias signi ficativas en cuanto al grado de satisfacción que les proporciona el ejercicio de la profesión tanto respecto al trabajol como a la remunen ción y a las posibilidades de promocióiL Paradógicamentc entre los jóvenes abunda en too bit 15 términos relativos más la sensación de sentirse subempleados OPINIONES SOBRE LAS ESCUELAS Y EL COITAEIT Sin duda1 es en los primeros años de ejercicio profesional cuando adquiere más importancia la formación recibida por el ingenierc Afortunadamente cuando se comparan los dis tintos indicadores que evalúan la formación en todos se obtiene una valoración más positiva por parte de los ingenieros jóvenesI Hn particular destacamos que en una valoración de 1 a 10 los promedios CjóvenesXmayoresí obtenidos para la adecuación entre los planes de estudios y las exigencias profesionales Í5 4 y la formación práctica C574 son signifN cativamente superioresI Respecto al asociacionismo profesional aunque no existen en los dos grupos considerados rencias significativas sobre las funciones que desean realicen el COiT y la AKIT sí se aprecian fuertes diferencias en la apreciación de los canv bios habidos en el COIT7AEIT en el último añOj aumentando entre los jóvenes el porcentaje de respuestas que dicen haber detectado cambios para mejor Para el COIT Í38jo7o 7 23r8W y la AEITOWHX El papel de estos dos agentes es clave en la inserción y primeros años de ejercicio profeskv nal del ingeniercx Es cuando más se acusan las diferencias de formación y cuando más se neex sita el apoyo de las asociaciones profesionalesI Ambos agentes deben preparase para la sitm ción de incertidumbre que se avecina1 Hay que adecuar todavía más la formación a los reque rmientos del mercado de trabajo1 Informar y ordenar a los jóvenes ingenieros sobre las opoi tunidades laboralesI PRÓXIMO TEMAr LOS SALARIOS PÓLIZA COLECTIVA COLEGIO DE INGENIEROS DE TELECOMUNICACIONESCONECTE CON LA SEGURIDAD Solicite más información ai ADESLAS Departamento Comercial CV Rodríguez San Pedro1 2 28015 Madrid Conecte con la Compañía de Seguros que le garantiza la asistencia sanitaria más completa y de mayores coberturas Conecte con un conjunto de ventajas que sólo ADESLAS le ofrece5 a través de esta pólizaI Simplemente por ser colegiado o miembro de la Asociación puede adherirse junto con sus familiares5 beneficiándose de plena cobertura5 tanto en clínicas nacionales como internacionales5 permitiéndole elegir su médico entre más de 2500 facultativos1 además de otras garantíasI Conecte con ADESLASI Conecte con la seguridad adeslas
30 oct 2015