Artículo BIT
Ser ingeniera de telecomunicación
MESA REDONDA Ser Ingeniera de Telecomunicación Cada día es mayor la presencio de mujeres en correros que trodicionolmente no se consideraban propiaf de efc Lo mismo ocurre con la ingeniería de Telecomunicación Los comienzos no fueron siempre fáciles para las primerasf que se encontraban con frecuencia en clases donde sólo había homb Luegof la experiencia ha sido diversa en el desempeño de su trabad No hay un destino definible como fífemeninoa dentro de la carreraf como demuestran las opiniones que aquí se vierten Sin embargOj no son los problemas tradicioi les de la dualidad entre su dedicación al trabajo profesional y a los asuntos familiares lo que más preocupa a las mujeres teleox Hay una aexv ción de hecho de trabajar aal ralentf1 unos años5 mientras los niños creceré Pero no les preocupas Es5 como ha dicho Carlota Bustelo9 algo que se soluciona en cuanto una incluye en su agenda de trabajo asuntos como Mllcvar al niño al médicos En cualquier caso1 paralelo a este proceso persc nal5 existen organizaciones de mujeres empresas rios5 dispuestas a hacer su Klobbyw5 a nivel intei nacionaL BIT recoge unos y otros puntos de vista 1 Participan las Ingenieras de Tele tomunieaeiónt e Marta García Vallcjo5 directora Comercial de RETEVISIOR o Yolanda Fernández Becedas1 departamento comercial de DISEL1 s Margarita Ortiz de Zarate5 responsable de Calidad de CESELSA1 a María José Martínez Sarandeses5 jefa de Pro yectos de ISDEFEI Ante la imposibilidad de acudir a la cita1 ha co borado con sus comentarios t María Jesús Prieto Lafargue5 asesor de Tecno logía y Mercado en la dirección de desarrollo de nuevos servicios de Telefónica BITi lExiste una problemática específica de la mujer ingeniero de Telecomunicaciónl Marta García Vallejo Frente a los ingenieros de Telecomunicación1 puede existir una probk mática1 simplemente por el hecho de ser mujer y no tanto por ser mujer ingeniero de Telecomi nicacióiL Quizás1 ser mujer ingeniero tiene un matiz especial frente a una mujer en otra licciv ciatura1 donde el porcentaje de mujeres que t bajan y estudian es más similar al de hombres1 iMargarita Ortiz de Zaratee También creo que el problema es de la mujer en generah Socialmente arrastramos más cargas y esto no es un problema específico de la mujer ingenierc Se agrava más cuantas más responsabilidades empiezas a tenert lo que obliga a tener menos tiempo para dedicar a la familiaI Tienes la cabeza en más cosas I Una mujer ingeniero sin hijos estará en la misma igualdad de condiciones que un hombre ingeniería A José Martínez Sarandesesi Este problema radica un poco en la naturaleza del individúen Una mujer5 obviamente j es diferente de un honv breI Esto hace que los planteamientos sean distintos en la socie Mg José Martínez Sarandesesi la relación hombre mujer no tiene que ver con la relación profesional11 Yolanda Fernández Becedast Yo discrepen Yo soy soltera5 y por mi experiencia creo que el trato que se nos da es bastante distintch A veces puede ser una discr mación positiva o negativa5 pero es diferente NL L Martínez Sarandesesi Yo no estoy de acuerdoI En mi trabajo siempre he sido igual al resto de ingenierosI Siempre me he movido en colectivos donde las mujeres hemos sido un porcentaje mínimo5 1 entre 255 y siempre hemos tenido el mismo tratoI Mis diferenc ciones han sido en la época de la maternidadI Pero esta diferencia va asociada al hecho de ser mujer5 de ser madre5 que es algo muy dis tintc Compañeras solteras no han tenN do estos condic nantcs y son tratadas de la misma forma que al resto de inge nierosITambién depende todo del puesto que se ocupe1 Lo que más me preo cupa es el trato pn fesionaL Cuando se desarrolla un trabajo exactamente igual que un compañero y teniendo la misma capacidad5 el trabajo te lo valoran iguaL A García Vallejot También depende de la empresa en que se trabaje En la primera5 emp sa en que yo empecé era como una prolongación de la carrera1 de la Escuelaj éramos todos muy jóvenes y el ambiente era muy similar al univers tario y no había en ese sentido grandes difereiv cias5 no noté esa diferencia entre hombre y mujer5 ninguna discriminacióiL En el momento en que empiezas a plantearte el ir hacia puestos de más importanciaJ si hay como una cierta áifc renciación5 como si no fueran capaces de darte o admitirte en ciertos puestos igual que a un honv bre Todavía hay prejuicios aunque no es algo que se manifieste de forma clara y abierta M Ortiz de Zóratei En los puestos de respoiv sabilidad siempre hay mayoría de hombres Pero puede ser algo natural porque de 100 ingenic ros de telecomunicación somos una sola inge nicraI Pero no es discriminación sino simp mente que somos una minoríai Yt Fernández Becedast Yo llevo tres años tn bajando y todavía cuando me enfrento a un hombre que no me conoce5 lo primero que piensar ues una niña Tengo que intervenir y decir que soy ingeniero de telecomunicación 1 Ya sabiéndolo5 me mira y presta una especial ateiv ción por aquello de Cía ver qué dice Caiesta tener que demostrarles que sabes lo que estás diciendoI Tienes que demostrar primero que eres una buena profesional y entonces ya las cosas van bieiL BITr Esa discriminación que notáis en el traba jo fie daba también en la Escuela con los profe sores y compañerost Yt Fdeza Becedasi Yo no noté en la Escuela ninguna discriminación ni con los compañeros ni con los profcsoresI wUna mujer ingeniero sin hijos estará en la misma igualdad de condiciones que un hombre ingenierow MLMartínez Sarandesesr Siempre hay alguien que te dice algo1 pero son simples anécdotas que no se tienen en cuentZL BITt La mujery una vez terminada la carreraj y en función del contextOj ise puede decir que es más válú daala sociedad que el hombref M García Vallejor En la mujer se da un proce so de autoselección más fuerte en la mujer que en el hombre5 de entrada1 iVIuchos hombres estudian una ingeniería por presión social o familiar5 mientras que en el caso de la mujer5 normalmente1 se debe a una decisión propia conociendo previamente las dificultades que se va a encontrar iML Ortiz de Zóratei En mi época en los cok gios de niñas no te preparaban para una fonruv ción de ingeniero 1 La ingeniería no se planteaba en los colegios de niñas5 te educaban para ser universitaria pero no ingeniera Yo fui la única ingeniera de mi clase5 con gran sorpresa1 porque no estaba en la mentalidad habituaL Yt FdeL Becedast Eso sigue pasando1 porque en mi clase yo también era la única que quería ser ingenierc Chocaba muchoI Ahora ésto se va superando5 aunque sigue pareciendo un poco extrafu BITr iQué opináis del famoso 25fo de participa ción de la mujerl M Ortiz de Zóratei Me parece realmente terrible La sociedad tiene que cambiar Tiene que haber algo para que la mujer se mentalize más de que tiene que trabajan estudian y en igualdad de condiciones1 que opte al puesto la persona que más valgaI No me entra en la calx za que por decreto ley tenga que existir el 2SX de mujercsI Si no existe ese número no tienen que estar a la fuerza 1 Pero si lo que hay es un 755 ese 75X tiene que estar porque son muje res que valen 1 Marta C Vallejoi nDe entrada se da un proceso de selección más fuerte en la mujer que en el hombre M García Vallejot Me parece terrible que haya que recurrir a elle A mí no me gi taría pertenecer a ese 25 V Sin embargo creo que hay que hacer un esfuerzo para favorecer que la mujer se vaya incorporando al trabajo y a puestos de responsabilidadI MrLMartínez Sarandesesi Es totaL mente discriminatorio 1 Puede ayudar a forzar un pocolosmov mientos pero desde luego quien se lo tiene que ganar a pulso son lasmujereSjpero como cualquier profi sionaL En el momento que haya un 5096 de hombres y un 50 de mujeres5 no será necesario el 25 Y FdeL Becedasi A nivel político5 sí lo veo como una solución para que haya una mayor presencia de mujeres en la Administración Pero cada cual se tiene que ganar su puesttx Si rca mente lo queremos9 tenemos que luchan Mt García Vallejot La realidad es que hay dis criminación negativa en la sociedad para que la mujer acceda en igualdad al mundo del trabajoI La cuota es una forma de intentar contrarrestar esta discriminaciónI Se ha avanzado mucho en este tema pero todavía hay un rechazo de la sociedad y para que ésto cambie tiene que haber leyes que apoyen a la mujer Es un problemade educación y de mentalidad1 Margarito Ortiz de Záratei Tuando empezamos a tener hijosf nos quedamos un poco atrás11 Y FdeL Becedasz En el tema de la discrimiiw ción de la mujer tenemos mucha culpa nosotras mismas1 Como personas queremos tener la misma participación que el hombreJ pero muy pocas estamos dispuestas a luchar por esa igua dad1 Muchas mujeres se encuentran con frenos a la hora de hacer una ingenieríaI Nos viene de la educación que hemos recibidoa Ai Ortiz de Zórater Siempre vamos a encoiv trar un problema adicional tal y como está la sociedad actuaL La mujer profesional de cuaL quier carrera cuando empieza a acceder a pues tos de imporrancia5 de más responsabilidad requiere más tiempo de trabaje Normalmentej una mujer profesional está casada con un honv bre profesional que también conforme va subiendo requiere más tiempe En este momento está claro que uno de los dos tiene que sacrificarse para atender un poco más la casa5 los niñosI EntonceSj tal y como está la sociedadj lo típico es que sea la mujer la que cedaI Dejamos subir al hombre En los pr meros años de matrL Yolanda Fernándeza Becedasi MEl trato que se nos da siempre es diferente11 j cuando zamos a tener hijoSj nos quedamos un poco atrás5 y cuando los niños crecen y nosotras que remos ganar tiempo1 ya vamos con retraso1 Es un problema sociaL Respecto al 25iXp1 no es tanto ese tanto por ciento5 sino el dar facilidades para que las mujeres no nos quedemos a Y FdeL Becedase En una pareja5 los dos con carreras profesionales importantes si uno de los dos tiene que sacrificaré normalmente es la mujer5 porque tenemos menos ambición que los hombres1 M Ortiz de Zaratee No estoy de acuerde Yo me planteo que es más importante5 mi vida piv vada o mi vida profesionaL La mayoría de las mujeres diríamos ante esta pregunta que prefeiv mos nuestra vida privada5 y por eso5 cedemost porque preferimos mantener las cosas bien y quedamos en puestos más bajosI BITi El hecho de que no haya mujeres en puestos de máxima responsabilidad Dcpcnde de la actitud de la mujer o de la empresa que no acepta que la mujer acceda a estos puestosl Y FdeL Becedast Creo que influimos mucho nosotras 1 Llega un momento en que yo5 como mujer1 me lo plantearía Lo tendría muy claro y mi elección sería quedarme en un determinado puesto y no seguir más arribaI Somos nosotras las que paramos la batalla y decimos aquí me quedo yo1 con mis hijos9 mi familiai Kl trabajo está muy bien pero yo quiero una estabilidad en mi vida privadaI Esto nos influye más que todo el entorno que podamos tener en la empresa1 iWL L Martínez Sarandesest Estoy de a do1 AdemáSj según estudios realizados5 es una realidad que se palpa en la mujer profesionaL La mujer no sacrifica su vida por un puesto y el hombre sL Su ambición de poder es mayor y prefiere sacrificar su vida privadaa La mujer no se sacrifica porque valora mucho su relación famL liar5 de amistadcs5 sus placeres5 salirv y el honv bre nc El hombre se vuelca en el trabajo en el sentido de entrar a trabajar a las 8 de la mañana y salir a las 10 de la noche Kl hombre no piensa más que en éste M Ortiz de Zaratee Hasta ahora a los chicos desde pequeños se les ha inculcado un espíritu más competitivo que a nosotrasI Nos han edi cado con un espíritu más cranquilo5 más confoi mistaI Es un problema de educacióiL Desde pequeñas somos más conformistas y ellos más competitm Además tradicionalmente la mujer ha sido la que se ha encargado de la casa5 de los niños 1 M García Vallejoz Probablemente tenemos otra forma de comportarme Para cubrir los puestos de máxima responsabilidad1 se suelen valorar una serie de patrones1 de compov miento que son muy masculinos5 como dar imagen de autoridad5 firmeza y seguridad en sí misme EL MLOBBYff FEMENINO SE ORGANIZA Tara integrar a nivel europeo las actividades de hombres y mujeres en el seno de la empresaI de las instituciones y de la sociedad formando y mejorando sus capacidadesí se creó la Red Europea de Mujeres directivas y profesionales con sede en Bruselas que busca entre otras cosasí potenciar la presencia de la mujer ante el entendimiento de que es un nuevo recursc Un recurso excelente en la sociedad del año 200C Cada profesión confiere un carácter al que lo ejercita En ésto y sólo en ésto cabria encontrar una diferenciación entre la mujer ingeniera y la que ejerce otras profesioness Hoy no se discute el alma de la mujer y es dueña de su propio destinoI y puede escoger y desarrollar cualquier tipo de activjdácL Como contrapuntea están sin resolver a nivel social los aspectos que le permiten usar a todas sus libertades La sociedad todavía potencia y desarrolla al individuo en una sola dirección Eso le vale al hombref a la mujer nn De ahí surge la dicotomía y la dificultad de armonizar los variados resortes por los que generalmente actúa una mujer
30 oct 2015