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Plan cuatrienal de CTNE: la repercusión del plan cuatrienal en la política de empleo
LA REPERCUSION DEL , PLAN CUATRlENAL EN LA POLITICA" DE EMPLEO J. Martínez Cava (Experto en Informática. CC.OO. de Telefónica). La política de empleo que apare ce en el Plan Cuatrienal es," cuando menos, poco clara. Un sector como el de las telecomunicaciones -uno de los pocos que ha soportado la crisis de estos años- se plantea un plan de inversiones en CTNE para el quinquenio 80/84 de 787.000 millones de pesetas, y en el mismo período se prevé que crezca la planilla en un 3 por ciento al año (9.800 nuevos puestos de trabajo en los cinco años, 8.000 según el Ministro de Transportes Sr. Alvarez). Sin entrar en la polémica del es. fuerzo que representa para el país el invertir más de 80 millones de pesetas por cada nuevo puesto de trabajo que se cree, aparecen una serie de aspectos que es necesario resaltar, porque estas cifras están ocultando situaciones graves. Tal como está planteado el Plan d~ Inversiones, el sector de suministradores de CTNE va a quedar al 80 por ciento de su capacidad productiva. y esto, comienza a dar sus frutos. La situación, más o menos sostenida de empleo en las grandes empresas del sector se ha venido abajo estrepitosamente. Comenzó Marconi, con el intento de expediente de crisis que podía dejar a un tercio de la plantilla en la calle. y ha seguido, a lo largo de este año, con la invitación a marcharse con indemnización en Standard Eléctrica e Intelsa. Son más de Grupo CTNE CTNE EVOLUCION EN EL EMPLEO INTELSA 1977 1978 1979 58141 59720 61681 3405 3454 3356 Grupo ITI STANDARD CITESA 1977 1978 1979 19020 18620 17871 3443 3413 3301 Otros TELETTRA SINTEL C;~~~~;A~. TOTAL 1266 1586 350 64748 1306 1600 350 66430 1351 2803 355 69546 MARCO N I TOTAL 3338 25801 3220 25253 3158 24330 1977 1978 1979 908 888 937 G.T.E. TELEFONIA SITRE TOTAL y ELECTRO. 350 340 295 1893 346 200 457 1891 340 200 460 1935 AMPER Empleados x IOOO líneas instaladas en CTNE 1975 998 1980 743 1983 660 2 O-BIT 1.000 trabajadores lo que se han acogido a esta modalidad de despido. Algunas pequeñas empresas de suministradores se han venido abajo directamente, y el resto pasa momentos difíciles. Además, es probable que la CTNE intente incluir en esos miles de nuevos puestos de trabajo a las 4.000 telefonistas que deben pasar a otros nuevos puestos, ya que sobran debido a la automatización de las centrales telefónicas. Las grandes empresas señalan como causas para acelerar la reducción de plantillas, la incorporación de las nuevas tecnologías y el exceso de trabajadores que se venían arrastrando de años anteriores. Si se sigue adelante con estos planes, nos podemos encontrar con un descenso importante en el censo de las empresas en este quinquenio. y cabe plantearse qué va a hacer la Administración para garantizar que un sector como el de las telecomunicaciones, clave para el país, en inmejorables condiciones para mantener un desarrollo equilibrado, no sólo mantenga en los puestos de trabajo sino que los incremente de forma neta. Cabe, también, preguntarse que si la Administración no es capaz de resolver el reto en este sector, qué va a pasar en los que atraviesan auténticas dificultades. Para una política de mante-" nimiento y creación de nuevos empleos se tendría que abordar decididamente la reducción de la jubilación a los 60 años. La reduccion de la jornada. La supresión de horas extraordinarias y destajos. La implantación de nuevos servicios de operadora. Creación de 10cutorios públicos. Descentralización "y regionalización de la CTNE. MantMimiento de la cifra actual de trabajadores por 1.000 líneas (la más baja de Europa). Y creación de comisiones de seguimiento de la introducción de las nuevas tecnologías. .
30 oct 2015