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Ser técnico en España: los sindicatos y los técnicos
Ser técnico en España Los sindicatos y los técnicos Cuando es inminente la celebración de las Elecciones Sindicales, BIT ha querido ofrecer un acercamiento a la participación de los técnicos en el proceso sindical, y cuáles son las reivindicaciones concretas que los dos sindicatos más influyentes en nuestro país presentan en estos comicios. A ella asistieron DANIEL LACALLE CC.OO., APOLINAR RODRÍGUEZ UGT, JORGE PÉREZ, Ingeniero de Telecomunicación y Sociólogo, FRANCISCO MARÍN y MARIO UREA por parte de BIT. BIT53 Sor técnico en España redonda, me gustaría que hicierais una breve historia de la trayectoria sindical seguida por los técnicos y profesionales, en los aspectos de afiliación, desde la legalización de los sindicatos. Apolinar Rodríguez.—En estos últimos años, la incorporación de los técnicos a, es decir, la politización de la Universidad incorporó a un grupo reducido de titulados medios y superiores, más desde la posición del compromiso político e intelectualidad orgánica, que como, en otra órbita, y por otro la llegada a la democracia a país hasta hoy, al menos en U.G.T., u de los objetivos principales ha sido ere condiciones de adaptación y meo y cuadro considerado por el perfil sociológico tipo. En este momento no> encontramos va en el último eslabón, en e. paz de y la oportunidad de luchar por sus propias reivindicaciones. Se ha roto, incluso, un aspecto importante que formaba parte de la historia del movimiento sindical y socialista en general el monopolio de legitimidad moral que tenía la clase obrera. Daniel CC.OO., la historia es muy similar a la de. La sindicación especifica de los técnicos parte, como afirmaba Apolinar, de que apoyada por un arrastre muy fuerte en las empresas donde había existido actuación sindical, obteniéndose como resultado al menos en CC.OO. superior a la de administrativos. El problema nace cuando el sin de subida y, por otro lado, estos de la organización. Se produce, una des la posición y las reivindicaciones de estos profesionales, dejando al margen sus afinidades políticas. En un momento lineales, de subidas proporcionales, lo cual es hecho fundamental, aunque no lo desde fuera. CC.OO. es consciente hegemonía sindical vendrá dada por ión UGT quien se creando La incorporación de los técnicos a los sindicatos ha sido, en el pasado, fruto de la inercia del antifranquismo. Apolinar Rodríguez CC.OO. es consciente de que se está llegando a una situación en la que la hegemonía sindical vendrá dada por los técnicos. sobi HT.— En contraposición a la pregunta Cuál seria la visión del técnico e el sindicato, y cómo ha ido viéndolo Jorge Pérez, Bueno, desde mi punto de vista, no creo que se pueda hablar del decir, dependiendo de cada profesión o del tipo de empresa en que se trate, la aplicación varia ostensiblemente. La sindicación, por poner un ejemplo, es muy alta en la enseñanza de E.G.B., en cambio, no ocurre lo mismo en la Universidad, donde niveles son mucho menores. Por tanto, yo creo que el tema de la sindicación viene proletarización y el grado de homogeneidad en el centro de trabajo. Por que sus problemas laborales sino que debería ofrecerle algo más, como un programa que los técnicos no les realizada por rt yunto de técnicos, orden, principales, por, , duración de la jornada, la promoción,... Se observa, en cambio, que la organización de la empresa está en el noveno lugar, y esto sucede porque para este tipo de temas el profesional prefiere hacerlo a través de partidos políticos. todos sabemos, los sindicatos de franja si gen por razones políticas, y en ellos se seguir su subsistencia, ya vida. Además» no g posibilidad de proponer reivindicaciones resto de los trabajadores, porque esto es un suicidio para una organización débil, que, por otro lado, nunca se consigue acercar a las mesas donde plantear estos temas, por y fuerza. Por estas I gran sindicato el que está en a habla todos los problemas, dejando de lado k discursos ideológicos y aplicando, lo práctico. J.P.— Entonces, quizá la pregunta que yo me planteo es si el sindicato de clases será capaz de demandas de los técnicos, o si sería preferible la creación de D.L.— Se puede contraponer modelos sindicales sobre el papel o sobre los hechos, y está claro que sobre los hechos, sólo existen los sindicatos que negocian, el resto no existe, y no existe en ningún lugar del mundo en Alemania, por ejemplo, sólo negocia la D.G.B. y eso hace que sólo exista ese sindicato. BIT.— Querría reconducir el debate y replantear la pregunta anterior de forma más concreta Cuál es la posición de esta masa según tengo entendido, se habla ya de masa de técnicos frente a los sindicatos. Considera al sindicato como elemento útil. A.R.— Es cierto que los niveles de Daniel, el de nuestras organizaciones pasa por ese fragmento de la clase trabajadora, el llamado segundo colegio. Es una franja está creciendo en términos relativos y absolutos respecto a otros segmentos. En, decir hoy que el técnico es más receloso al hecho sindical que el resto de los trabajadores es una desvirtuación de los derecha, que no se contrasta en absoluto con la realidad. D.L.— apuntaba al principio del sindicato, pero actualmente en el 86 se ha convertido en una necesidad perentoria, es decir, es tal el cúmulo de problemas que se plantean en el puesto de trabajo, que sólo a través de una organización sindical se pueden resolver. BIT.— Hay otro asunto, al hilo de la conversación, que es sí esas incorporaciones masivas que se están produciendo en las empresas debido a la afiliados. Qué ocurre en las industrias en proceso de reindustrialización Y qué ocurre en las grandes concentraciones 4 como Telefónica o Standard No se ha producido una cierta desafiliación. DX.— Creo que habría que país, y hasta qué punto ésta va a ir taje de votación las elecciones sindicales, lo participación. i amblen se ha detectado en las hechas por CC.OO., que una serie de prácticas estándar del movimiento obrero, —asamblea como unidad de acción directa. son mal aceptadas y poco a poco se deberán asumir y renovar en la mayor rapidez posible. Aunque es cierto, que los técnicos tampoco están adaptados plenamente a esta situación y, por tanto, mente cambiante, y que desembocará en un sindicato totalmente diferente del que hoy A.R.— En todo el problema de redefinición de la política industrial, tanto en la en la incipiente reindustrialización, los sindicatos han tenido un especial aspectos de política de fomento industrial. No cabe duda, que el sindicato de cara a la sociedad española ha adquirido un etapa de la Segunda República una postura más defensiva, ahora nos hemos manchado las manos metiéndonos a fondo a discutir cada uno de los desajustes en todos los sectores, y estoy seguro que final tendrá un resultado sindical muy importante. J.P.— Retomando la idea de Daniel sobre la reestructuración de los sindicatos, creo que cada vez aparecen cuadros más profesionalizados con una fuerza y capacidad negociadora muy válida para enfrentarse a los empresarios y poderes públicos. Ahora bien, esta postura va en contra de pautas sindicales más antiguas, como era el ser más defensivo, revolucionario,... Quizá cabe preguntarse a qué tipo de sindicato conduce esta política de canal negociador y si ese resultado será favorecedor de la incorporación de los técnicos. DX.— Esta desvinculación de la sindical, y de hecho toda la aspectos, sino cumplir esa función plural y ahí también a los técnicos y sus problemas. BIT.— Sobre lo que ha apuntado Apolinar, la introducción de las nuevas tecnologías han hecho cambiar, cerrar, abrir... nuevos procesos productivos, me gustaría participación. Mi opinión es que los sindicatos han sido sólo testigos de esa reindustrialización, y que no han participado en la También quiero que aprovechéis para darnos vuestra visión sobre algo que es obligado abordar, como son las llamadas A.R.— La impresión que han dado los medios de información no ha reflejado de modo exacto el protagonismo de cada cual en las grandes operaciones tecnológicas que se han hecho. Toda esta desinforma. En este periodo, al menos por parte de UGT, se han realizado ajustes, reconfigura raciones, como han sido en el tema de fertilizantes, el caso de la automoción y el acuerdo con Volkswagen o el asunto que se BIT55 CUADRO í Reivindicaciones de UGT para los técnicos y cuadros De carácter socio profesional 1. Cada puesto de trabajo tiene. A igual Trabajo, igual salario. Sistema de promoción claro, definido y objetivo, basado en la capacitación profesional y dotes horadares. Participación de los representantes de importancia ala labor deformadores de trabajad ores de su equipo, para lo cual deben ser 3 Deben » renovarse, con la formación del ruando, pasando del autoritarismo y la pura disciplina a la participación, el conocimiento del proceso productivo y el trabajo en. Cada vez se impone más la necesidad de decisiones colectivas, implicando en su e el derecho a la información. También se considera imprescindible el derecho a los medios para ejecutar las decisiones. 7, Derecho a la libertad de expresión, sin más limitaciones que las derivadas de la ética actividad laboral habitual. De carácter cuantitativo objetivando y simplificando el mismo, evitando con La acción sindical en este terreno debe centrarse reflejo en la estructura salaria. a Debe contemplarse la situación de todos los fe Si se negocian incrementos porcentuales sobre masa salarial, es preciso reservar una parte del incremento para atender las necesidades de salario miento de las propuestas sindicales en forma efectiva de los trabajadores mediante destinen los fondos reservados, 1.Estar incluidos y amparados por el convenio 2.Redefinición de grupos o niveles profesionales, con participación sindical. adecuados para los sucesivos nivele n grupos profesionales. Se tenderá a que, progresiva incluyendo sus momos en salario, aquellos que 7. Conocimiento en el ámbito de empresa, de las retribuciones reales de todos los trabajadores. Ser técnico en España está ahora debatiendo con ITT, y la CGE francesa. En oíros temas caballo de batalla para los empresario también se llegó a un se ll confederal, a lenta por la puesta que loan marcha o gracias y al aliento dado por s sindicatos, y, es más, las compañías multinacionales buscan al sindicato como agente introductor y clarificador de la realidad industrial española. Aunque también es cierto que en operaciones micro como la de tecnología y de proceso reticencias por parte al sindicato el papel sor, pero acabará imponiéndose la necesidad de que en este campo el sindicato también esté presente, por las soluciones que puede aportar. D.L.— La actuación de UGT y CC.OO. en la reconversión, aunque a veces no hayamos coincidido en los planteamientos, ha sido de actividad y de un intento serio de participar en todos los terrenos. Coincido con Apolinar en que la visión que se quiere dar de los sindicatos es de grupos de trabajadores de mono, que no saben leer, ni escribir, y que sólo se mueven para conseguir unas subvenciones que les per El empresario no quiere discutir lo más mínimo la forma de introducción de las tecnologías. Daniel Lacalle Decir hoy que el técnico es más receloso al hecho sindical que el resto de los trabajadores es una desvirtuación de los hechos. Apolinar Rodríguez discutir lo más mínimo su de introducción. En este punto no hay que olvidar el efecto devastador de estas técnicas, ni tampoco los ocho millones de pobres y los Por eso creo que se debería producir un debate nacional, en el que todos los dalos y posibles efectos se tengan en cuenta, así como la opinión de todas las que estén preparadas para aportar soluciones. En definitiva creo que se deberían dar dos condiciones una sería la democratización clara de a participación del sindicato en la empresa, ofrecer alternativas y, la segunda sería el lanzamiento de ese debate nacional, sobre nuevas tecnologías, ya que el futuro del sindicato estará claramente influenciado por ellas. J.P.— Y. trabajo 0 coincido con vosotros en que han dejado participara los 1 la introducción de tecnologías. Incluso, en la mayoría de donde hay baja sindicación, la i industrial se ha hecho como, sin dejar intervenir no ya a los siquiera a los usuarios. Y en quiero dejar claro un apoyo a sobre la capacidad, el problema quizás se deriva formas de aplicación de procesos, que es donde el e ha parado porque, en en cuestión la organización del ente, sobre la cual tiene su pro BIT57 CUADRO2 Reivindicaciones de CC.OO para los técnicos y cuadros Defensa del poder adquisitivo en un marco de Subida proporcional de los salarios tendiendo a diferencias niveles constantes en porcentaje. Las tablas salariales incluirán todas las categorías profesionales de las empresas por convenio los distintos tipos de retribución por r incluyendo cu nómina todas las retribuciones. y Vacaciones en la perspectiva de las 35 horas a corto, respetando condiciones más favorables. Implantación de la jornada flexible. retribuida, Empleo, Formación, Promoción, Jubilación, Nueva Tecnología. Los comités de empresa han de supervisar el tipo, duración y retribución de los contratos en nado y por programas. Los TPCs de Jos comités. e todos los asalariados, TPCs incluidos, el 2 de la comités, jugando una función prioritaria os TPCs La formación será obligatoria en el caso de acuerden en la negociación para su implantación. Definición en la negociación colectiva de que correspondan. Blas definiciones se revisarán Racionalización de la promoción profesional laboral a través de pruebas objetivas hechas a los que éstos nombren. A efectos de promoción en los TPCs se tendrán encuerna la antigüedad, expela prueba. Se facilitará a los TPCs que puedan caso de negociaciones sobre introducción de nuevas tecnologías y que afecten a la organización del Jubilación a los 64 años y sustitución negociación colectiva Derecho de opinión sóbrelos resultados de la gestión de la empresa y sobre posibles como sobre empresariales 3 la hora de elegir métodos y sistemas que impliquen incorporaciones de innovaciones tecnológicas de toda represión o discriminación tanto especificas de los TPCs para analizar problemas propios de este colectivo. Participación de los TPCs directamente pendiente, ya que existen gran cantidad de técnicos en paro en condiciones precarias de contratos, que hasta ahora no han sido defendidos como el resto de los trabajadores. BIT.— Como apuntaba Jorge, en un era muy clara y asentada. Hoy sufren el mismo problema de eventualidad, con, Siguen siendo aquellas tendencias a la proletarización los que guían la política sindical para estos sectores. 58BIT para los técnicos que para el En cuanto a la, si por proletario se entiende el arquetipo de principio de siglo, creo que entonces no se producirá. Si, en cambio, prole tanza lo directamente en el coste del producto, es decir, hay una extracción de plusvalía directa,..., probablemente sí se realizará. El asunto hay que cogerlo en estos términos, aclarando de forma total su significado, porque de otro modo puede ser incomprensible para el conjunto. A.R.— En el tema de la proletariza, una divisoria, que poco a poco se ha ido eliminando, y hoy se puede hablar ya de acercamiento entre las dos partes. A este hecho ha contribuido la diversificación de las clases trabajadoras y, por tanto el perfil sindical ha sufrido una transformación, que de ser masculino de edad media y de la mujer en el mundo del trabajo, a una nueva cultura sindical donde el centro neurálgico de la vida productiva no es el centro industrial, sino el sector de servicios, donde el número de trabajadores supera el 50 del total. Sobre la contratación, opino que se ha hablado mucho del contrato indefinido, y facilidades que permitían dejarlo sin validez. Por otra parte, la di versifica en este campo ha podido servir para incorporar a corto plazo a mas trabajadores, con una dinámica mucho más ágil tanto para el demandante como para el oferente. Esto, creo que ha permitido que la tasa de desempleo no haya aumentado en los últimos años, y se puede observar que en el 86 hay un saldo neto positivo de creación de pues También quiero señalar que el mercado de trabajo es un mercado distinto y, por tanto, imperfecto y debe ser institucionalizado. No se puede pretender un juego de y salario se equilibren, porque esto no conseguiría aumentar el volumen de empleo y. Quizás ese sea el límite de posibilidades de una sociedad como la nuestra, en la que el desempleo cubierto no llega ni a la mitad de la población y donde además, el como para corregir las arbitrariedades que se producirían. En este punto la propuesta de la CEOE de liberalizar el mercado de trabajo es, a mi. J.P. Estas formas de contratación son simplemente una cara más de la flexibilización del sistema productivo, necesario para Tecnológica y de cambio dentro de la producción. Pero lo preocupante de esta es el haber perdido una de las dentro del bienestar social, como era la seguridad en el puesto de trabajo, sin una cobertura del desempleo de forma mucho más clara. decíais, ya no se sitúa al técnico entre el nueva situación.
30 oct 2015