Artículo BIT
Entrevista a: Juan Soto
ENTREVISTA Juan 805 Director General y Consejero Delegado de HewlenPackard España5 analiza el papel de la empresa en el sectorcapital humano es lo más importante en una empresa5 que debe5 a su vez5 proporcionar una formación permanentes Redacción BIT Juan Sotoi EI futuro del sector en España está en la oferta competitiva de valor añadido en calidad y cantidad Juan Sote Director ral y Consejero Delegado de Hewlettackard España1 pertenece a aquellas prirr ras promociones de ingenie ros de Telecomunicación que ingresaban por opos ció En aquellos tiempos la Escuela estaba recién crea da Concretamente1 Soto es tudió en la última promoción del llamado plan antiguos y terminó en 1965i JUAN SOTOLas asig naturas que se impartían e tonces estaban ya obsoletas7 dirigidas a las tecnologías de 1940 o 195C Menos mal que se fueron incorporando se lectísimos profesores1 como Segovia o Marqués Balín que cambiaron todc Mi p moción fue la que entendió que tenía que venir el canv bio y la industria tenía que aportar tecnologías más rr dernas Salimos tres beca dos Fullbríght para Estados UnidosI y otros tres para Francia1 Segovia fue nuestro gran inspirador y pienso que Ricardo Valle fue el segundo Gracias a gente como ellos xteleco que era la última carrera en llegar se ha co vertido en la más prestigia da7 y tenemos la satisfacción de ver la calidad con la que salen hoy nuestros ingenie ros En opinión de Sotot hay un gran nivel en la Escuelat pero le preocupa el que ha ya tantos abandonos duran te la carrerar o que muchos no acaben el proyecto que es el culmenr y la aplicación de lo que se ha aprendido lnclusot piensa que es malo que la industria contrate tan pronto a los estudiantes BITCómo colabora HewletíPackard con el pro ceso de formación de los ifr genieros7 JI SILos jóvenes prc sionales son como conte nedores que se van llena do de información con la certeza de que raramente se colman HP contrata en su mayoría a profesionales 77 ENTREVISTA cien salidos1 a los que es muy importante formar Es una responsabilidad de las compañíasJ según yo lo veo También es preocupante que el ingeniero sólo se forme desde el punto de vista té nicc es necesario conseguir una formación más integra da1 con lugar para la hurr nísticaI No creo que sea ne cesario hacer mayor énfasis en aspectos como la gestión empresarial1 por ejemplo1 ya que con el tiempo se espe cializan dentro de las corrv pañíasI si se les dirige hacia ese puntt Lo que han de entender los estudiantes es que son mucha potencia y poco actc y deben dar tienv po al tiempc Son cerebros preparados y necesitan una formación intensa y perrr nente en los primeros años de su desarrollo1 para que no se trunque su carrerat a largo plazoI BlTiCómo se podría paliar esa contratación tan precipitadast íes responsa bilidad de las empresast que ofrecen un gran incentivo económico7 Soy doctor ingeniero de Telecomunicación gradua do en Estadística1 investigación operativaI Publiqué la primera medida del castellano escrito1 en el CSIC que fue mi tesis de la carrera de Estadísticai estudié en Standford con una beca Fullbright Cuando volví me i corporé a la sede de HP en GinebraJ su cuartel general europec y fui enviado en el 70 para abrir en el 71 la compañía Hewlettackard en España o He sido por razones coyunturales1 una persona que pasó demasiado deprisa1 creo1 al puesto de director ge neraL De haber sabido que tendría la misma oportun dad cinco años más tarde hubiera sido mejor Ante una oportunidad como la que tuve sacrifiqué un desarrollo de conocimientos ingenieriles en profundidad a un desa rrollo de un área nueva1 como la gerenciaI que también es muy rica Pero yo recomendaría que no se hiciesen En su momento1 tuve que hacer un gran esfuerzo de conocimientos contables1 control de auditoríaI etc Pero me hubiera gustado enseñar e investigar también Me especialicé en estadística1 pero mis circunstancias personales lo hicieron difíciU wLos ingenieros nuestros desarrollan una capacidad de análisis y síntesis con una clara preparación para puestos directivosI Tienen que estimular la capacidad de hacer que otros realicen sus funciones1 trabajar a través de los demás y hacer que otras personas cree El buen gerente busca compromisos permanentes e tre clientes1 accionistas1 empleados y proveedores o acreedores Necesita estrategias claras1 procesos defh nidos1 medibles1 obsesión por la calidadI provocar ilu sión en el colectivo de trabaje Tiene que conseguir un equilibrio entre todos Valoro mucho la formación integrada Yo me intereso por la Filosofía a partir de los dieciocho añosi fui delega do de curse organicé cineforurr Todo me interesa o J SEs una decisión que toma cada individuoI pero lo que sí es cierto es que habría que explicarles que pueden truncar sus ca rreras por no potenciarse permanentementeI El p blema es que se trabaja en informar a los jóvenes1 pero no tanto en formaré BITi En qué medida podrían influir las empresas para orientar a los jóvenes7 J SSería interesante organizar algún tipo de foroi mesas redondas1 debates y derr Yo tengo la asp ción de creer que HR a vés de la formación pernr nente colabora a que cada uno de nosotros esté cont nuamente en el mercado de trabajoI Que somos libres para acudir cada mañana o cambiar de empresaI h mos hecho unos cálculos1 y teniendo en cuenta el tienv po laboral dedicado a la fo mación1 hemos llegado a la conclusión de que HP ded ca a formación por encima del 15 por 100 del gasto de nómina1 de la masa salariaL Yo nunca he intentado mora lizar la vida de las emp sas1 hay muchas causas que son efecto y viceversa1 Causalizar toda decisión de una empresa en base a sus beneficios no parece el rr delo que se pueda aplicar en muchas empresas Estas se comprometen con varios objetivos simultáneamenteI El beneficie según Soto1 es el objetivo más importa te debido a que gracias a él se cumplen más metas1 y porque permite definir la contribución que una empre sa hace a la sociedad1 Los compromisos son con los clientes1 accionistas1 enrv pleados y acreedores1 ade más de la sociedad en la que se desarrolla la sa El beneficio es la medida de la aportación social1 y no es la única razón de existir de la industn BYXiCuál es su visión del sector en EspañaT ó SEspaña ha estado descolgada de la tecnología durante los últimos siglos y cuesta encontrar un hueco1 cuando los demás países se han ido preparando técn mente1 en todo este tiempe Hay una antigua presencia suya en el mercado Debe mos aportar iniciativasi la i ternacionalización de conv pañías españolas es muy i teresante El nivel de exige cia de los demandantes ay da mucho al ofertante1 así como la capacidad de apoyo de los proveedores y el nivel de competencia tan grande que ha En nuestro país1 es tos factores se han desarrc llado a un nivel coherente1 y tenemos que considerarlos a la hora de fijar objetivosl sin que esto suponga el cejar La incorporación al Mercado Común1 la internacionaliza ción del Valor Añadido en i novación1 etc pemitirán que nuestra sociedad incremente sus cotas de contribución si se mantiene el buen nivel educative De esta manerat para Juan Sotoy el Valor Añadido resulta más importante en su calidad y cantidadt que el hecho anecdótico de que la dueña de una cierta compañía viva en California o en Málagasf ya que la te nología atraviesa las fronte ras con toda facilidad Asít es la plataforma humana la que va a permitir aportar co tas crecientes en cantidad y calidad a esa oferta global zada que es el mercado mundial 78 BITSegún esto iqué importancia tiene la dialécth ca empresa nacionaíemp sa multinacional i SIPara mí es irre vante1 es la sociedad la que interesa Son los seres h manos los que aportan el saber y la tecnología La es trategia está en mejorar per manentemente la formación de nuestros ciudadanos Hay que competir mante niendo y mejorando el nivel de vida de los ciudadanos1 es una definición de compe titividad asumible por toda la sociedad1 gobierno1 sindk tos1 asociaciones profes nales BITEsa es la meta pe ro cómo se va a dejar se tir el Acta Única Europeas J SFavorablemente1 si somos capaces de ser conv petitivos Hay que enfocar presupuestos y fomentar la educación permanente de nuestros ciudadanos La clave es el elemento hurr no Me sorprendo de que se desgraven las inversiones en activos fijos de las env presas1 aparte de otras de ducciones vía amortizac nesJ y no se desgraven los gastos de formación en las empresas O que un ciuda dano pueda tener varias ca sas1 desgravan y que no le desgrave el coste de su educación para permanecer en activo en el mercado de trabajo BITi Vamos por el buen camino 7 J STengo que romper una lanza por el enorme es fuerzo que realizan ahora los compañeros de Telefónh ca para acometer la gran demanda por nadie espe rada conjuntamente con la oferta de nuevos servicios de RDSIs que se están irrv Hay que competir para mejorar el nivel de vida de los ciudadanos 79 ENTREVISTA plementandc Ese esfuerzo va a redundar en que nues tro país tenga una estruct ra de telecomunicaciones actualizada En tres o cuatro años vamos a dar un paso de gigante en el patrimonio nacional per cápita Mi ma yor preocupación es que ese patrimonio intangibleI que es la educación pase a segundo plañe Ahí está nuestra gran oportunidad1 y es responsabilidad de la c se política1 de los empresa riost de los docentes BITiEl marco legal respalda suficientemente el desarrollo del sector7 J SAbsolutamenteI no veo ningún problema en la LOT su implementación se está llevando a cabo dentro de lo que permiten las C munidadesI Es una estrate gia diferente a la de otros países1 Hay otras opiniones perfectamente respetables por parte de otras compa ñias del sector pero creo que el proceso se está l vando a cabo con una dia léctica corred BILQué puede ofre cer España al mercado de 19937 J SCreo que muchas empresas españolas van a poder seguir aportando pro ductos y servicios1 funda mentalmente serviciosI Se está formando una Telefónh ca dinámicaí formidable competidor de otras emp sas multinacionalesI Hay que estar alerta perfilando fifi En su momentOj tuve que hacer un gran esfuerzo de conocimientos contables3 control de auditoría5 etc Pero me hubiera gustado enseñar e investigar también Me especialicé en estadística3 pero mis circunstancias personales lo hicieron difícil Valoro mucho la formación integradaa Yo me intereso por la Filosofía a partir de los dieciocho añosj fui delegado de curso3 organicé cineforumsI Todo me interesa 55 procesos y productosI En HP nuestra visión de Eurc pa es global llevamos mu chos años instalados Nues tro objetivo es incrementar la oferta española de valor añadido1 mejorar calidades1 conocimientos1 productivi dad Aquellos valores añadh dos que puedan concentra sel lo van a ser1 y se van a llevar mayor parte del me cado1 Tenemos ahora la i novación queI vía las redes de comunicación digital que se van creandot van a facilh tar que el diseño se pueda hacer desde múltiples ce tros1 porque los seres h manos delante de la panta lla van a estar integrados1 independientemente de su situación geográfica Ev dentementeI va a ser posit vo para los que puedan ser competitivosI BITc Cómo se vive des de HP la integración de Te lecomunicaciones e lnformá tica7 J SCon entusiasme por la sinergia que produce al integrar comunicación con procese razonamientc p sentaciónI captación de da tos1 es una gran suerte para la sociedad Para nosotros supone mayores oportunida des de negocie y nuestro sector puede seguir abrie do nuevos horizontes en su capacidad de contribución a muchos sectores que traba jan con otros productos f les1 o incluso a sectores o mo el doméstico Vía la electrónicaI podemos apo tar cotas crecientes de co modidad y seguridad a la sociedadI BILlOué ocurre con los diferentes standards7 Parece que necesitemos crear continuamente nuevas Torres de Babel S TAfortunadamente1 los sistemas abiertos se es tán imponiendo con el gran beneficio de permitir optar en el momento de elegir las piezas del bricolage Es inv parableJ un desafíe pero es bueno Empuja la competith vidad del sector y la dema da Por eso es tan importa te y tan bonita la elección en nuestro sector Se trata de saber qué y no tanto sa ber cómo Know whatl por delante de know howt es el futuro y hacia allí marcl mos Y nuestro país puede tener un importante papel si sabe adaptarse y contribuir adecuadamente BIOGRAFÍA Juan Soto nace en Madrid en 1940l está casado y tiene cuatro hijasI Es Dr Ingeniero de Te comunicación1 Diplomado en Dirección de Empresas y en Investigación Operativa1 por la Universidad de Ma Al terminar sus estudios en Madrid1 se traslada a Ca lifornia1 en donde se gradúa como Master en Ciencias por la Universidad de Sta 6orá Nada más graduarse en esta Universidad1 Hev lettackard le ofrece el puesto de responsable de los representantes HP en Europa1 con sede en Gine bra 0966 Al establecerse Hewlet Packard en España1 en 197 Juan Soto es nombra do Director General de lettackard Española M 80
30 oct 2015