Page 24 - Revista BIT nº 210 - Colegio Oficial de Ingenieros de Telecomunicación

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2018 | 210
MUJER E INGENIERÍA
Figura 1 – Educación de las mujeres en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), según la UNESCO
plataformas e infraestructuras comu- nes a disposición de las organizacio- nes o personas que están actuando sobre el terreno, como la generación de puntos de encuentro y canales de comunicación, tanto digitales como presenciales, la traslación de los re- sultados de la colaboración hacia las instituciones, o la creación de marcos para hacer visible a la mujer ingeniera en los medios de comuni- cación social.
En resumen, desde el COIT somos conscientes de que el desequilibrio entre géneros en el ámbito de las in- genierías no es un hecho que se pue- da entender de manera aislada, y que está muy relacionado con tendencias sociales más generales y de amplio alcance. Entendemos asimismo que es un problema complejo, con mu- chas capas (tomando el modelo de la UNESCO), y que desde una organi- zación sólo podemos abordar en al- gunos aspectos. Arrancamos sin em- bargo la línea de actuación “Mujer e Ingeniería” con la máxima ambición, ya que contamos con algo que es clave en cualquier cambio, que es la complicidad del talento y del empuje de muchas personas, convencidas de que una sociedad en igualdad es el objetivo que debemos alcanzar.
tas, hay un potente motor que mue- ve las estrategias globales de cambio social y que tiene poco que ver con la convicción de la igualdad entre los géneros, y es la necesidad de no desperdiciar el 50 por ciento de la fuerza de trabajo para un sector, el digital, llamado a ser el motor de la economía en los próximos años. Sin duda la razón económica fue una de las razones de la emancipación de las mujeres en la época de la primera revolución industrial, pero bienveni- da sea si ayuda a alcanzar mayores cotas de libertad y de desarrollo per- sonal a las personas que forman ese 50 por ciento.
En este contexto, desde la Junta de Gobierno del COIT nos hemos pro- puesto impulsar iniciativas para que el Colegio contribuya a que la pre- sencia de las mujeres en las ingenie- rías corresponda con su talento, ha- bilidades y aspiraciones. Por eso, el Grupo de Trabajo “Mujer e Ingenie- ría” tendrá como objetivo proponer y coordinar las actuaciones del Colegio en este ámbito, generando opinión e in uyendo en otros agentes que pue- dan contribuir al mismo objetivo. No se trata de hacer un nuevo grupo de expertos, sino de nutrirse de los resul- tados de los numerosos estudios que se van publicando para aplicarlos en actuaciones concretas.
En este sentido, es nuestra inten- ción aplicar tres principios generales al trabajo del Grupo. En primer lu- gar, colaborar con otras organizacio- nes que trabajan para favorecer la presencia de la mujer en las ingenie- rías, y diseñar actuaciones conjuntas y complementarias para trasladarlas al ámbito de las ingenierías en TIC. En segundo lugar, sacar partido del carácter institucional del COIT, de manera que las propuestas del Gru- po puedan encontrar un canal efec- tivo para llegar a otras instituciones como las administraciones públicas y el sistema universitario. Y nal- mente, proporcionar herramientas,