Finaliza la tercera edición del Programa de Reinvención Profesional para Ingenieros Senior del COIT
El Colegio ha celebrado la última sesión de la tercera edición del Programa de Reinvención Profesional para Ingenieros Senior, una iniciativa enmarcada dentro del Plan Talento50+ que sigue consolidándose como una de las acciones clave para impulsar el talento senior en la profesión.
Con 17 participantes en esta edición, el programa ha acompañado durante varias semanas a ingenieros e ingenieras de telecomunicación mayores de 50 años en un proceso de reflexión, actualización y redefinición de su trayectoria profesional.
Un recorrido práctico para redefinir el futuro profesional
A lo largo de las sesiones (presenciales y de mentoring grupal online) los participantes han trabajado de forma práctica en aspectos clave como:
- El autoconocimiento y análisis de su perfil profesional.
- La comprensión del contexto actual del mercado laboral.
- La definición de nuevos objetivos profesionales.
- El diseño de estrategias para acceder al mercado oculto de empleo.
- El desarrollo de su marca personal y storytelling.
- La optimización de su posicionamiento en LinkedIn.
Todo ello con el acompañamiento de las expertas de la consultora Experience Ahead, que han aportado feedback personalizado en cada fase del proceso y guiado a los participantes en este recorrido de transformación profesional.
Talento senior: experiencia que sigue sumando
El programa pone de manifiesto una realidad clara: el talento senior sigue siendo un activo estratégico para el sector. Sin embargo, también evidencia la necesidad de contar con herramientas específicas que ayuden a estos profesionales a adaptarse a un entorno laboral en constante transformación.
Desde el COIT, a través de Talento50+, se continúa trabajando para fomentar la empleabilidad y poner en valor la experiencia acumulada de los ingenieros de telecomunicación.
Una iniciativa que sigue creciendo
Tras el cierre de esta tercera edición, el programa refuerza su papel como espacio de acompañamiento y comunidad para profesionales en una etapa clave de su carrera.
El nivel de satisfacción de los participantes ha sido muy alto, destacando no solo el valor de los contenidos, sino también la dimensión humana del programa. A lo largo de las sesiones, se ha generado un entorno de confianza que ha favorecido la creación de nuevas conexiones entre profesionales, convirtiendo la experiencia en algo más que una formación: un espacio compartido de crecimiento personal y profesional, donde el apoyo mutuo y el intercambio de experiencias han sido clave.
El COIT seguirá impulsando nuevas acciones dentro del Plan Talento50+, con el objetivo de ofrecer oportunidades reales de desarrollo, conexión y reinvención para sus colegiados.